工作心態

透過個人職場經驗，分享個人如何從追求表現到欣賞自己和他人的優點，轉變心態帶來生活和工作的積極影響，在成長過程中，期許每一個工作都是個人成長和幸福的一部分。

如何在職場溝通中保持冷靜和有效？如何控制自己的情緒，並聆聽和尊重他人的觀點？ 透過本文章一起學習阿德勒心理學的課題分離，並利用4個步驟找出共同目標和合作方案。

在職場或生活中，難免會遇到有人問你薪資、案子、獎金、年終等金錢相關的問題。這些問題往往讓人感到尷尬或不知所措，不知道該怎麼回答。如果回答得不好，可能會讓人覺得你小氣、不願意分享，甚至引起誤會。 學會如何高情商地回應金錢話題，就顯得非常重要。以下提供三種技巧，讓你在面對這些問題時，都能輕鬆應對。

在職場中，隨著年資的增長，會面臨著外在期待以及業界變化和新技術的挑戰所帶來的壓力。本文提供了持續學習、求助和建議、自我調適等策略與讀者分享，以幫助讀者找到平衡和應對挑戰。

在職場上，主管是我們工作上的領導者，他們對我們的職涯發展有著很大的影響。因此，能夠看出主管的真心意圖，對於職場工作者來說非常重要。如果主管是真心想培養我們，那麼他們會給我們機會學習成長，並提供我們適當的指導和支持。而如果主管只是想榨乾我們的價值，那麼他們會給我們過多的任務，並要求我們在短時間完成。

PM應有的工作心態系列

我們與工作職涯相處時間可能將近有7萬到8萬個小時，當面對工作的心態若在過程中不小心變了質、走了調，那麼難以想像這職涯旅程會走的如何驚心動魄與膽戰心驚，期許大家都跟本書作者阿飛一樣，享受工作，也因工作而成為更好的人，但不會因為工作的忙碌而忘了初衷，期許我們都能「好好吃、好好睡、好好玩樂，好好工作」。

在面對無窮無盡的工作時，有時候真的想拋開手中的包袱，前往海邊吹吹風，散散心。旅行，是一場與自己的約定，一段與大自然的對話。工作的日子裡，我們常常為了種種事務奔波，感到壓力和疲憊。然而，當踏上旅程，一切都變得不同。在七月底時，終於下定決心出門到一直想去的旅遊地點「澎湖」來場自由行

想必大家都有些不想做但又必須做的事吧。 每次這種事累積太多，我都會懷疑自己是不是有拖延症。 但後來我從心理學體系去了解拖延症以後， 意外發現一套方式，讓我將「拖延心理」轉換為「行動生產力」！ 下面是3個你也可以在日常生活試試看的3個根本心態轉變： 心態轉變1 - 拖延是因為沒有看到回報，所以調整回報

多年前還是擔任國內業務時，有一段時間一直拿不到訂單。雖然我們都知道B2B的業務，尤其是設備類產品，整個銷售的流程平均為3-6個月，特殊案子可能長達一年才會有結果。但是身為當事人，連續好幾個月沒有訂單，壓力還是比山還大。 在我們這個產業，很多新人頂不住這樣的壓力就離職了。即使公司或主管說慢慢來，但眼見