我想找工作
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許多求職者常搞不清楚「僱傭契約」和「勞務契約」的差別，以為拿到高薪就等於好工作，殊不知，少了勞健保、特休、年終獎金等保障，損失可大了！本文將深入淺出說明兩者差異，並提供求職時的注意事項，幫助你避免掉入「偽正職」陷阱！
剛入職場的新鮮人，常急於表現，但過度積極反而容易造成反效果。本文建議新人應放慢腳步，穩紮穩打，先做好基本功，觀察公司文化和同事的合作方式，累積經驗和信任，再伺機展現能力，才能在職場上走得長遠。
你是不是每天下班回家，只想癱在沙發上，什麼都不想做？假日到了，卻提不起勁出門玩耍？
總覺得自己不夠好，別人都比你成功？
如果你有這些感受，那你可能正處於職場焦慮的狀態中。
📌為什麼別讓工作綁住你的人生？
● 工作只是你人生的一部分，不是全部。
● 每個人都有自己的優缺點。
● 工作焦慮
跨部門合作容易遇到溝通不良、進度延宕等問題。本文提供一套五步驟 SOP，教你如何應對跨部門合作的挑戰，有效控管風險，包括事前明確分工、定期追蹤進度、主動瞭解原因、保留紀錄證據等，並強調溝通技巧和情緒管理的重要性。
工作本來就夠累了，偏偏還要面對辦公室裡那些 「選邊站」 的爛事。
有時候是兩個主管在鬥法，你被夾在中間，像個人形擋箭牌；有時候是團隊分成兩派，誰都想拉你入坑，讓你連午餐跟誰吃都要三思。更慘的是，還有那些 奇妙的上司，三天兩頭變臉，今天要你站 A，明天又暗示你站 B，讓你根本搞不清楚該怎麼活下去
新人離職是主管的惡夢，但離職背後原因複雜。本文探討新人離職的常見原因，例如期望與現實不符、企業文化適應不良等，並提供有效應對方法，包含冷靜溝通、積極聆聽、尋找解決方案等步驟，以及預防機制如定期溝通、入職期望管理等。文章最後點出新人離職也能轉危為機，成為優化流程、提升團隊凝聚力的機會。
新上任的主管常遇到下屬遲交報告、簡報品質差、email回覆不清不楚等問題，本文提供幾招應對方法，例如：釐清問題根源（能力不足、溝通不良或偷懶）、設定明確規範（報告格式、繳交時間）、保持冷靜並將錯誤視為教學機會等，協助主管們建立良好團隊氛圍並提升團隊效率。
畢業不等於人生自由，職場新人常犯的5個錯，讓你少走冤枉路！你以為找到工作就贏了？其實第一份工作決定你三年後的樣貌，職場潛規則、如何避免被主管忽略，以及如何在社群媒體上展現好形象，內文一次告訴你！
提升簡報說服力，避免客戶無感！本文提供6個設計關鍵，教你如何製作讓客戶印象深刻的品牌合作提案簡報。從開場「Why」的引導、單頁單重點的設計、視覺對比的運用、圖像數據的呈現、對話式的溝通，到結尾行動導向的設計，有效提高提案成功率。
帶路雞行銷法，指的是利用一個超熱門、超吸引人的主打商品，吸引顧客進店消費，再藉機推銷其他商品的策略。文章以好市多烤雞、IKEA熱狗、7-11買一送一等例子說明此策略的運用，並提供個人品牌經營、銷售策略和職場應用等方面的建議。
