機制
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有沒有這樣的經驗？
你告訴自己「我不要再想他了」，結果他卻不停地浮現在腦海；你提醒自己「別緊張，放鬆點」，卻反而越來越焦慮。這種心理上的「反效果」，就是所謂的「白熊效應」（White Bear Effect）。
這個名詞源自心理學家丹尼爾·韋格納（Daniel Wegner）在1987年的經典
適合剛入門 GameFi 的你，這篇教學帶你一次搞懂四大主要的 GameFi 賺錢方式，包含操作方式、適合對象、風險提醒、優缺點分析與實戰建議，讓你不論有錢沒錢都知道怎麼開始！
我們都知道在堅持的路上，如果有適當的激勵方法，可以有效的增加對任務的韌性。然而，激勵的方式百百種，你知道你自己適合哪個方式嗎？本文列出幾項常見的激勵方式，以及自身經驗分享。如果你正好在尋求有效的激勵機制，那麼本文或許可以提供一些建議。
你是不是要寫永續報告書卻不清楚指標要怎麼訂、要蒐集什麼數據？好不容易申請到經費請了顧問，結果卻不盡理想，只是照抄模板胡亂揭露？
在上一篇文章中，我們大致介紹了為什麼永續報告書可以用GRI作為架構來撰寫和收集資訊。現在，我們將開始針對某些常見的GRI要求做解惑，這篇文章將以GRI 2為主題，深入探討
我們常說，情緒是人的弱點。但事實上，從心理學與腦科學的角度來看，情緒是一種極其珍貴的內在機制，它存在的目的，不是讓我們混亂，而是提醒我們：「有些事對你很重要。」
為什麼我們在遊戲中會這麼情緒化？
你是否曾在一場遊戲中情緒失控？或許是對隊友的表現不滿、或是輸了比賽後感到懊惱甚至憤怒。明明只是一場遊
細胞生長：如何生長以及在哪裡生長
<翻譯文章>
[資料來源:Mathur J. and M. Hülskamp. 2001. Cell growth: How to grow and where to grow. Curr. Biol. 11:R402–R404.]
根毛是研究植物頂端生長(t
Zoe 發現，自己雖然很努力，但老是被指出相同錯誤，陷入「假進步」的職場輪迴。她透過 「錯誤日記」 來分析核心問題，「五個為什麼」 找到真正的根源，並透過 「定期回顧」 確保錯誤不會再犯，最終成功建立真正的成長機制！學習不是避免犯錯，而是確保同樣的錯誤不會發生第二次！🚀✨
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獻給那些表面上看起來很堅強，實際上只是太害怕再次被丟下的人。你不是不想愛、也不是愛不起來，而是你太清楚那種「真心之後卻被放下」的痛。
在企業經營中，法律環境的變動往往對人力資源管理帶來深遠的影響。台灣的勞動法規涵蓋多個層面，包括勞動基準法、工會法、勞資爭議處理法、就業服務法、性別平等工作法、身心障礙者權益保障法、勞工保險條例、就業保險法、勞工安全衛生法及職業災害保護法等，這些法規不僅影響企業的日常運作，也影響企業的人才策略。
