在職埸中曾經參與過一家公司由願景萌芽到茁壯實現，過程辛苦但不茫然，因為知道自己認真努力的工作，會得到回饋。

高層主管由建構願景開始發展公司的營運方針，由遠到近訂定長、中、短期執行計劃，依據目標製定策略目標，依據策略目標給予各階層主管年度的績效目標KPI Key Performance Index。

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績效考核，不是秋後算帳

「識破」及「預判」是主角不破檢察官令人生畏的能力，搭配泰山崩於前面不改色、宛如戴著能面面具的容顏，審訊頻頻告捷，成為大阪地檢署的王牌主力。甫分派到任的新鮮人惣領檢察事務官，掙得了三個月試用期互相磨合，目標是爬上檢察官的位置，在不同性格專長的人底下學習，剛好可以補強自己情緒管理問題及刑事偵查的技巧。