職場心理學
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職場心理學
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共融影響力-同理心與心理安全感在職場中的重要性
昨天聽了公司的#共融創造力 講座很有感 提到職場心理安全感與員工績效, 跟我之前的觀察及我個人感受一樣 之前遇到的好主管都具有的共同點就是"同理心" 同理心就是建立心理安全感的最主要因素,因為每個人都渴望被理解,一旦被理解的需求被滿足後,心就會打開💕內心深處的慾望就會發芽🌱自己
2024-03-06
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同理心
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心理安全感
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高績效團隊
讀書會,讀的不是書, 是人性、是商業目的。
讀書會,可以是一種提升自我能力的工具,也可以是看清楚人性的照妖鏡。雖然很多時候會很厭煩這種浪費生命的內容,但既然遇到了,不如就好好的評估可以在這其中得到些甚麼,說不定也能找到自己從沒想過的樂趣。最起碼,這些內容可以成為下班後的八卦,娛樂一下你的朋友圈,也算是功德一件。
2023-07-11
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商業
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閱讀
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企業
職場達爾文:新鮮人如何在職場中生存下去
近期校園徵才已經展開一陣子,各個公司行號都會跑校園找今年畢業生進入職場,身為畢業生的你,是不是剛畢業,準備進入職場,開始你的人生新階段?你是不是既興奮又緊張,不知道該如何適應這個充滿挑戰和競爭的環境?你是不是想知道如何在職場上表現出自信和專業,贏得同事和老闆的信任和尊重?
2023-05-23
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畢業生
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職場
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新鮮人
誰都逃不過的職場霸凌
通常我們將霸凌的定義在上對下、同儕間的排擠邊緣效應,鮮少提到下對上的職場霸凌,在各種霸凌現象相較之下,下對上的精神折磨遠比其他模式更來的痛苦,大多數人認為不可能存在的現象,確實存在為不能說的秘密,一旦承認了,上的這個位置已不具有價值。 下對上的霸凌現象,在於團隊的績效比重超過一般該有的比例在同一
2021-01-25
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職場霸凌
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職場觀點
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職場心理學
【自我成長】總是很在意別人看法?簡單小撇步,給想擺脫世俗眼光的你|V編日常
能讓你覺得處處不如人的,只有你自己。 — — 前美國第一夫人愛蓮娜・ 羅斯福(Eleanor Roosevelt)
2020-09-27
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自我成長
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自我提升
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職場力
正向心理學|學起來一定用得到! 6 招快速調整狀態的心理學技巧
正向心理學|6 招快速調整狀態的心理學技巧|如何成為一個有趣的人 (1)|先說本篇六招是艾迪大叔過去經驗法則覺得有效的心理小技巧,戲稱為「心理速效藥」,就像感冒的時候用感冒藥好得快,可是透過吃好睡好提高免疫力才是長遠之計
2019-12-27
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正向心理學
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positivepsychology
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