能力提升
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每當遇到挑戰時，你會怎麼做？分析數據？請教別人？馬上行動？還是先去學習？這些都是你的「優勢」，但過度依賴可能讓你受限。擅長計劃的人可能猶豫不決，依賴人際的人害怕獨立行動，行動派常忽略細節，愛學習的人可能準備過度卻不敢開始。想要挑戰突破，關鍵不是強化優勢，而是找到新的方法來適應變化。
職場上，你依賴什麼來讓自己安心？是嚴格遵守規則與流程，確保萬無一失？還是掌控資源與決策權，讓自己在關鍵時刻擁有話語權？或許你更相信靠關係打天下，讓團隊成為你的後盾？還是你選擇強化自身能力，不論環境如何變化都能站穩腳步？不同的安全感模式，決定了你的職場生存策略，但單靠一種方式可能讓你陷入盲點...
謝謝您的分享❤️
當我們面對能力不足時，常會陷入自我懷疑，甚至覺得自己無法突破。但事實上，能力不足並非限制，而是成長的起點。本文通過小芸的故事，幫助你理解如何從不足中找出突破口，轉變心態，勇敢迎接挑戰。學會如何將當前的困難，轉化為邁向未來的動力，走向更好的自己。
前兩日，我們部門主管因為有另外一個重要會議臨時被改時間，我們部門的主管因一場重要會議的時間變動，不得不臨時改變行程，導致兩個會議時間相互衝突。於是請我與另外一名同事Sharon(已匿名)，一同代替主管參與其中一場會議。
Sharon這場會議她表現亮眼，讓我開始有些嫉妒...
你知道一個希望可以讓人提升多少的潛力嗎?而一個負面的批評可以摧毀一個人多少積極性和能力?
在上世紀50年代，哈佛大學進行了一項實驗，目的是研究「希望」的力量。實驗中，研究人員將老鼠放入一個只有半杯水的杯子裡，然後計算老鼠能夠在水中堅持多久不被淹死。
一開始，老鼠就沉入水底，但它很快意識到了自己的危機
