預告期間
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本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
A公司考慮要轉型電商，於是規劃縮減實體店面數量以及勞工數量，A公司以業務性質變更為由解雇勞工，有何注意事項呢？
美國科技業掀起裁員潮，記憶體晶片大廠美光台灣分公司也未倖免，有台灣員工在社群平台上透露被無預警資遣，明明前1小時還在開會，突然就要求簽下自願離職書、交出識別證，10分鐘內走人。比起一般企業裁員多採「非自願離職」，要走一段較長程序，還要給預告工資，美光裁員10分鐘「領紅包簽名走人」與勞基法的預告期間與
在員工離職預告不足的情況下，是否已經合法終止勞動契約呢？員工沒有按照預告期間提前通知，會有什麼法律效果呢？
資遣員工要多久前跟員工告知？（謀職假、預告期間與預告工資）
1.謀職假要怎麼給？
2.預告期間與預告工資有什麼關係？
3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎？
