虹膜說
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4A廣告代理商打怪五年，切換媒體公關、廣告業務、社群行銷等角色。業餘時間投入NGO，因而了解政治百態與人性醜態。興趣是國際時事、八旗歷史書籍、歐美影集、JUMP系漫畫、晉江邏輯死小說與不會告五人化的獨立樂團。近期正積極研究如何用AI幫助工作產能。
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穿梭在職場叢林中，每個人都像是草莓一樣，從零學習、在碰撞中成長。彙整筆者自己跌跌撞撞的經驗，歸納所見所聞的職場潛規則和Know-how，分享這些這些學校沒有教、但非常重要的乾貨，與大家共勉之。
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由新到舊
如果今天獲得新的工作機會時，如何評估這份工作適合自己？是否就是心儀的Dream Job？本文匯整了筆者個人經驗，整理了五大檢核指南，提供給求職者參考
進入令人欣羨的夢幻公司，結果一個月就因為高壓痛苦到想離職...當dream job不如想像中美好，工作讓人身心俱疲，我該怎麼做？該留下來、犧牲生活品質當令人羨慕的社畜，還是選擇瀟灑離去？
非常值得推廣和收藏的文章，遇到職涯低谷的時候都可以用這方法跳脫情緒理性評估
這個世代的開會人才需要什麼能力呢？如何讓會議更有效率進行？
若身為會議主持人的你，不知道如何面對情緒發言的與會者，或想避免會議上眾人雞同鴨講、把會議變成常跑馬拉松，歡迎參考以《唐鳳的破框思考力: 關於工作、學習與行動的方法》一書中唐鳳開會藝術所結晶出的本文。
「最好，是夠好的敵人。」
這句深得我心，不管是從個人層面治療完美主義拖延症，還是從團隊角度促進共識都好實用啊
