補教商學院
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對於商業經營這塊，值得很多可以探究的內容，新知瞬息萬變，除了本土的知識外，更多國外的資訊、書本知識以及知名企業都是值得一再細琢品嘗的寶藏。希望我小小的分享能夠幫助大家在團隊經營、自我成長及各個層面有更多的收穫！
由新到舊
消費者為何非亞馬遜不可? 從品牌忠誠探討補教行銷。哈佛商學院教授古普塔（Sunil Gupta）：「亞馬遜沒有專注在一個產業，但在一件事上非常專注，那就是顧客。亞馬遜的操作模式不是一味製造產品然後想辦法銷售，而是倒過來，跟著顧客的方向走、專注在消費者身上，從消費者的傾向來決定公司應該怎麼做。」
2020-10-07
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行銷診療室EP. 2-如何在網路上吸引家長注意？21世紀是網路爆炸時代，想要搜尋任何資訊的第一步就是動動手上網Google！但是，網路上人海茫茫的，又該怎麼突破重圍在網路上吸引家長的注意呢？
上一集教大家如何設置Google我的商家，大家都學會了嗎？第二集的行銷診療室，要帶大家認識消費者路徑，透過網路做無意識行銷！
2020-10-05
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給自己五秒鐘，你會發現自我管理變簡單了！我知道，有時候真的很難下定決心去好好管理自己.
看了很多書，找了很多網路資料，但總在第一步列好所有工作清單或目標清單，甚至是夢想清單後，就把它丟在一旁對吧！最近筆者對一本書很有興趣，叫做「5秒法則」，作者Mel Robbins從婚姻、工作和家庭絕望中，找到一條出路，學習練習5秒鐘倒數，然後開始行動！
2020-10-05
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領導力與黃金團隊當團隊成員對於領導者有著相當的信任感以及對於團隊的歸屬感，那麼團隊每一個人都願意為彼此拋頭顱灑熱血，為著實現團隊的目標，共同與領導者一起努力！為什麼大家都願意付出呢？因為團隊的夥伴深刻的感受到領導者將整個團隊視如己出，因此團隊也願意同樣的犧牲與回饋，這不就是一個最美好的工作氛圍嗎？
2020-09-28
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快樂又高效的團隊建立v.s.工作成就感團隊建立的關鍵核心是愛和精神上的支持成長，帶出人性間的相互尊重與培養同情心。Heap (1996)
TEAM這個字的更深含意，指團隊中彼此互助所形成的力量，加上集結每個人獨特的長處後，所形成的影響力會超乎你所想。有效的團隊合作與歸屬感和價值感的建立，能夠間接使成員具工作滿足感！
2020-09-24
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行銷診療室EP. 1-如何建立Google商家眼看著競爭者逐漸擴大，真是急得像熱鍋上的螞蟻啊！
為什麼我的補習班地點好、老師好、設備好、環境好，但是沒有很多學生？傳單也發了，電話也一通通的陌生開發，到底哪一個重點漏掉了呢？
2020-09-23
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團隊建立4階段，幫助你打好根基每個企業都希望能夠建立「完美團隊」，但完美這件事，永遠不會有百分之百，只能說經由重複練習建立團隊，才能持續修正到最佳狀態。而團隊建立也有不同的階段過程需要經歷，才能有健康的核心文化！
2020-09-21
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兩個披薩原則，團隊原來不是越多人越好？貝斯佐(Jeff Bezos) – 讓團隊不挨餓
兩個披薩原則，是身為電商龍頭亞馬遜CEO的貝斯佐(Jeff Bezos)所提出，主要是從解決冗長無效的會議開始。白話來說，一個團隊的人數如果多到用兩個披薩餵不飽，多人意見無共識下，將造成項目計畫的延宕，再多的加強溝通都無益！
2020-09-20
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時間管理試了都沒用？或許你忘了這件事無法達到目標的時間管理？
時間是無形的，也無從管理起，而我們真正有的能力是，「管理好自己」。依照維基百科的解釋，「時間」和「管理」連在一起會誤導人們以為「時間管理」是要對時間進行管理。然而，時間是無法進行管理的，這一概念實際上意味著它是「管理我們自己的活動，以確保它們是在規定期限內完成。」
「時
2020-09-20
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