Mimi｜職涯諮詢師x軟體產品經理
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🌻創立【co-reading下班後的共學團體】，上班族職涯活動
🌸心理系畢業，30歲從勞工行政公職逃離
🧘♀️INTJ，高敏感人
🤖上班高效率E人，下班怕生I人
全部內容
由新到舊
業界前輩與職涯諮詢師，雖然能提供的服務有些重疊，但主要的服務方式與與演的角色不完全相同。
在轉換跑道的路上，我們會需要很多人幫忙，兩者並不互斥。
我盤點常見問題、迷思，跟大家分享：
一、職涯顧問自己必須在很厲害、薪水很高的地方上班，才有資格指導他人？
錯🙅♀️
二、一定要工作年資很長（二十幾年以上）才有資格當職涯顧問？
錯🙅♀️
三、職涯顧問只需要一位？
錯🙅♀️不一定
四、職涯顧問都很愛賺錢？
錯🙅♀️不一定
本文以教育統計學觀點說明，大學考試成績僅能預測短期學業與職涯表現。長期職涯受個人努力、環境與機運等變數影響更大。與其比較他人，不如了解自己想要的生活與可運用的籌碼。
我是一個軟體業產品經理，大學期間學習過心理統計、生物統計及教育統計，然而畢業後幾乎忘光光。
而軟體PM的工作內容，又包含許多數據分析的部分，為了在喜歡的工作崗位上生存與持續成長，決定複習統計學及進修更多資料科學的知識。
這裡是我撰寫學習筆記的地方，歡迎您留言與我互動，或是至threads追蹤我！
人生卡卡，不喜歡現在的工作，又不知道要轉去哪裡？
三個免費職業測驗，讓你更了解自己的興趣、特質與價值觀，進一步探索適合的工作喔！
是否要留下，你可以想想🔍
(1)我還喜歡這個工作環境嗎？老闆提出的改善條件，有符合我的需求嗎？
(2)過去工作幾年，幾乎沒加薪/加薪幅度很有限，但題離職就說可以大幅度加薪？
(3)公司有沒有辦法培養你，有更好的發展？公司的業務發展方向，與你自己期望的，是否有吻合？
以下是你離職時，要注意的是：
1.交接要做好，避免被告侵占(證據也要留齊全)
2.要照法定要求，提前10-30天預告(看年資)
3.確認是否有最低服務年限限制？(勞基法15-1條，法定要件及合理性評估)
「早知道報到日就約7/7。當初有跟面試公司講待業期間會，會去展場打工，要晚一點報到，結果今天7/9看到他們又更新104資料，是不是代表我沒錄取了？」有一名網友在threads上發文詢問，語氣中帶著焦慮與悲傷。
報到日是否影響錄取與否？
「如果有錄取，您最快什麼時候可以報到呢？」這是面試必考題，也
2025/08/07
我覺得要到職場第一大功課就是，好好的表達自己的訴求。
當然要說報到日會影響工作錄取與否嗎~
個人覺得可能會，但影響不大 ?
主要是如果當時訂好的日期要做變動，就是可以練習好好表達自己訴求的機會。
會被錄取通常是因為人選剛好有對公司會是主管的哪方面的胃口。
如果報到日期有站一部分，可能是方便人資算薪水或是剛好公司真的很缺人?
那我覺得也沒什麼大不了的，那就再面試而已。
多面試，多學點自己可以補足的方向還有多增加對談經驗也是不錯的 XD
