好主管
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俗話說的好: "好的老闆帶你上天堂,遇到不好的老闆就帶你走向滅亡."
幾乎所有的人都有說過這句話: 老闆我就做到下個月喔!
但是我比較任性也非常幸運的說過14次,其中有幾次說出來的當下是非常開心,
但是每一次說這句話的間隔時間變得越來越長.
0/5心靈雞湯：正能量 or 幹話？
除了多拜拜祈禱遇到好主管之外，也期許自己不要成為不喜歡的樣子~
高居離職排行榜第二名的理由，是對主管心生不滿。
如何辨識你的主管是一位好主管，讓你可以放心繼續留在這個職場中呢？
N世代“Net Generation”，指1970年後出生的“網絡世代”或稱“新世代”。在當今的商業環境中，N世代員工帶來的不只是單純的年齡差異，而是一種全新的工作態度和價值觀。他們已成為職場的主力軍。
他們的技術熟練度、創新精神、社會責任感以及對工作與生活平衡的追求，使得他們與以往的員工群體截然
好的主管不僅交辦工作，也有教導執行的能力。此外，好的主管會對你有建設性的反饋，並願意分享公司資訊。最後，鼓勵員工上課受訓或提升專業領域知識，也是好主管的標誌。
這是一個需要高唱「多麼痛的領悟～」的時刻，本來，正確開啟文章的題目應該要是像「請體貼你的主管」之類的版本，然，莫名被看不順眼的鬱悶，矯情就免了吧！
其實，別說是主管，即使是周圍的親朋好友，都需要在對方準備好接受你的看法，才適合給出建議。一個合拍的主管，對於一個人的職涯發展，不論是經濟方面還是處事風
寫得好，我也這麼認為，對於主管不要給与太多還沒發生的建議，甚至是發生的事情也不要給与太多的想法，除非有問個人意見，不想被特別關注還是少說話微妙🙂🙂🙂
發現工作夥伴有煩惱甚至想不開，不知道私下如何跟他聊，才能讓他感受到被關心、被理解，減少他想不開的念頭嗎？
只要把握文章中「三要三不要」原則：「要詢問狀況、要回應情緒、要轉介專業」，以及「不要經驗分享、不要急著安撫、不要太快給建議」，相信你也可以成為營造幸福職場的小天使，降低同事想不開的風險。
很棒的建議