最近公司因為各種緣故，要換座位。
對我這個高敏感人產生巨大的焦慮感，非常害怕換到走道，會一直分心結果新的座位表公告：我沒有動！
主管說：我記得妳說妳喜歡待在柱子旁邊有安全感，所以我就把你留在原位了（靠牆、有窗戶、有柱子）
哇🥺🥺🥺居然記住我的生存底層需求😻
threads的原文
https://www.threads.com/@career.pm.mimi666/post/DPT1gdiEzfI?hl=zh-tw
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2026/02/08
記得要從公職離職的時候，人事跟我說：「妳確定餒？外面沒有企業像公部門這麼好請假的！你想要出國玩，一定要留在公職！」🧐 .
《公務人員請假規則》第七條：公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日。
意思是說，公僕要先勞役1年，才會獲賞7天假。
2026/02/08
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2026/02/08
推薦所有轉職者，都去「行天宮」拜拜！
去年我意外失去工作時，生活很困頓，每天都覺得快活不下去時，求到這張籤，師父跟我說：
雖然妳現在的生活很辛苦，但要有耐心等。
妳想要的一切，在不久的將來，都會得到。
然後過了3個月，我就換到現在的工作。
2026/02/08
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2026/02/08
每隔一段時間，就會有人問我重複的問題👇🏻🤔
是怎麼從公務員「馬上」轉職到上市大公司當軟體PM？ 💼
沒有馬上！
離開公職後，我花了一段時間（超過一年） 探索自我的生涯可能、修復職場霸凌的創傷、上網自學⋯⋯
也做了5種以上的兼職工作+4份正職工作，維持生計其中正職包含......
2026/02/08
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「公司福利好、薪水高，但主管真的是個神經病...」
這種時候該怎麼辦？ 閃人？捨不得那份薪水。 撐著？每天上班都像上刑場。
親愛的，不要用情緒做決定，要用「投報率」做決定。
💡 主管只是過客，公司是平台，你自己才是主角。
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💡 真正好的主管，是讓你覺得自己「能做到」，而不是讓你覺得自己「很沒用」。
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其實可以分成三層來思考：發生什麼 → 為什麼 → 怎麼辦。
先釐清「發生什麼」：現金流變差是哪一種？
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營業現金流：反映本業賺錢能力。
投資現金流：通常是資本支出、購置設備或投資子公司。
融
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目標不是壓力的源頭，而是內在力量的觸發點。當你明白「這件事和我有什麼關係」，就能啟動真正的行動力。不再只是完成任務，而是為了自己、為了我們、為了成長而努力。
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當主管習慣性壓抑自己的需求、迎合他人，最終只會失去影響力，甚至被當成理所當然的「工具人」。長期忽略自我，會讓主管在關鍵時刻無法堅定立場，導致團隊失去方向，自己也累積壓力直至崩潰。真正的領導力來自於清晰的界線、適時表達需求、勇敢拒絕不合理要求。當你開始尊重自己的感受，團隊才會真正尊重你。
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