由新到舊
面試過關後再被問「期待薪資」該怎麼回答?關鍵在於
看開口問你的人是「誰」?
如果是創辦人或部門最高主管
通常面談最後被他們問到這個問題
可以理解為對方對你有基本認可
2024-01-08
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HR/獵頭問你「現在薪水」或「期待薪資」該如何回答？準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
2024-01-02
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上班要做事還是作秀?像Steve Jobs或Elon Musk這類狂人，他們有遠大目標，看得很遠，也重視成果，在這樣的公司服務，做事比作秀重要
不過實際上大部分公司並不總是能夠長遠佈局 & 與時俱進
70分常常已經是一般主管專業認知的天花板
2023-09-27
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強者朋友對於工作的超中肯建議先說一下我強者朋友Cindy是資深媒體公關人，曾服務於數位時代、商業週刊、區塊鏈、AI物聯網等科技公司，也是台大新聞所的高材生。她一路順利跨界轉職，對於工作的觀點我覺得非常實際也很中肯！以下節錄訪談片段：
很多年輕人會想說：
“哎~反正我再努力工作也沒有用啊”
“再怎麼努力工作我也買不起房啊
2023-09-25
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行銷將死?! Friend.Tech爆紅啟示這週被爆紅的Friend.Tech洗板
它是一個去中心化的Web3社交平台
以往傳統行銷漏斗不外乎：
知道Awareness → 想要Desire → 使用Adoption (或稱 行動Action) → 擁護Adcovate
往往大量資源花在讓市場”知道”以增加品牌能見度
2023-08-23
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從「山道猴子的一生」看Web3「山道猴子的一生」最近網路聲量爆炸
出於好奇我把上下兩部看完
劇情實在是太寫實太真實
難怪能夠取得廣大共鳴
上下集最後各有一句警世格言
後座力好強…
跟「山道猴子的一生」男主一樣
30歲以下年輕男性
也是Web3的主要人群
鏈圈幣圈都是如此
Web3熟悉的造富神話
2023-08-21
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想轉Web3行銷? 先搞懂生態Web3每個賽道的受眾不同
行銷策略和做法也會有不小的差異
想轉職Web3的行銷人
可以先著手了解Web3分成哪些領域
目前Web3項目大概有這幾類
2023-08-17
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這樣做讓你拿回面試主導權 你面試曾經緊張甚至腦袋空白嗎?
明明事前準備充分為什麼還是會發生這樣的狀況？
根本原因是因為＂放錯焦點＂
太在乎自己的表現是對是錯
反而忘了：
雇主只在意你能不能解決他們的問題
因此最重要的是
2023-08-13
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我收過最棒的拒絕信投過履歷的朋友都知道
比較有制度的公司會發送拒絕信
有一次我收到一封讓我印象特別深刻的拒絕信
信件前面也是用模板依樣畫葫蘆
不過最後多加了一段畫龍點睛
看完真的有被啟發的感覺
也會讓人瞬間鬥志破表
2023-08-11
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每天開會，真的會了嗎？
30秒學會省時省心的高效溝通術什麼時候開會變成打太極和攻防的戰地?
怎麼樣才能在會議中不帶情緒就事論事高效解決問題?
會議這麼多，組織的績效真的有比較好嗎?
耳熟能詳的＂這個方法＂
原來就是減少會議時間增加溝通效率的好工具
2023-08-09
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缺乏相關經驗？2個心法助你成功轉職！想要轉換到更有發展性的產業，但沒有相關經驗，怎麼辦？
來，我們想一想，你覺得所有在台積電工作的員工都懂晶圓嗎？
所有長榮的員工都會開船開飛機嗎？
其實不管哪個產業都需要法務、會計、行銷、業務、人資、PM、工程師、設計師等各種不同的職能
所以如果你想轉職到有發展性的產業，像是Web3
2023-08-05
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天后泰勒斯、領導力和教父阿伯？我竟不知不覺逐漸變成了
部屬心中那位穿著prada的惡魔
心裡其實知道有更好的領導方式
但忙於工作又(偷懶)無吸收新input
所以在領導這塊一直停滯沒有進步
擁抱有點尷尬甚至難為情的過往
直面災情，用以提醒自己
”持續成長”的重要
就像天后泰勒斯2022年
在紐約大學的演講說到的
2023-08-04
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未來職場重要核心能力，竟然是? 我最近看了兩份報告：
《人才養成與企業培訓趨勢報告》經理人 2023
《The Future of Jobs Report 2023》World Economic Forum
歸納了一下到底哪些是
未來職場重要核心能力
2023-08-04
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這個方法讓我戒掉睡前滑手機我前陣子工作壓力山大
睡前習慣滑手機放鬆一下
但常常一滑就是一兩個小時
甚至更久…
長期耍費熬夜對自己(和身邊人)
的身心健康都很不OK
不過這種負向循環
偏偏很難改
應該是我逃避現實吧
後來在小紅書看到一位女企業家
分享了她如何不被手機控制
照做竟幫助我成功戒斷壞習慣
2023-08-04
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試想每月薪水增加50%，會帶給你生活什麼改變? 月薪5萬，增加50% =》 每月就多2萬5
月薪10萬，增加50% =》每月就多5萬
你可能會想：
“加薪50%當然好啊，但具體要怎麼做？”
以我自己為例：
我轉換跑道時拿到兩個Offer，都是行銷工作，只是產業不同
一個是傳統金融業，一個是Web3行業
2023-07-30
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Web3工作好嗎? 優缺點大公開我在Web3工作超過11個月了，但是感覺卻像過了10年，整個產業變化速度很快，每天資訊量爆炸。
11個月我轉換了3個公司，從業界的小公司到中型公司再跳到大型公司，圈內人脈也因此大幅拓展。
到底Web3工作好嗎? 有甚麼優缺點?
以下的分享純屬個人經驗，我會盡量用客觀中立的方式讓你看到一體的兩
2023-07-26
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70%以上的Web3公司背後都是？不管是每年幾十億美金利潤的大型交易所、或是小型DeFi、GameFi、任務工具等各類型Web3項目
即使看起來全英文，公司設在新加坡或杜拜，背後核心團隊大多是大陸朋友
70%其實是很保守的預估，實際應該更高
所以轉職到高薪的Web3產業工作，熟悉了解大陸朋友的工作思維會很有幫助
2023-07-26
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你也可以! 這樣做實現薪水超速增長!你有發現嗎？職場上大部分人同樣努力、學經歷相似，但為什麼有人的薪水頭銜上升的特別快？甚人才就跟品牌一樣，定位不同，優勢和客群也完全不同!
缺點多的Tesla，入門車款定價卻是優點多Toyota的2~3倍！
所以成為一個高薪的員工，你不需完美，但需要一個明確獨特的優勢作為亮點，讓雇主有選擇你的理由！
2023-05-07
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加薪3%到30%，其實只需要做這件事生活費越來越不夠用!
什麼都漲，就是薪水不會漲，真的是這樣嗎？
與其抱怨環境，不如採取行動：
做個簡單的數學，如果要等老闆加薪，至少要花一年每天努力工作忍耐老闆，而且加薪幅度可能也才2~5%。 但是努力工作一整年，一定保證加薪嗎？中間有太多變數不在自己掌握之中。 好消息是
2023-04-24
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如何找到高薪工作? 大多數人忽略的關鍵最近看到一則新聞覺得很誇張，人力銀行最新的統計有高達94%上班族不滿意現在的薪水
看到真的有嚇到，因為比例也太高了，這代表幾乎所有人都不滿意自己的薪水啊 🤣🤣🤣
那到底有什麼方法可以找到高薪的工作？我發現最關鍵的核心點很多人會忽略，先跟大家講我朋友的故事
2023-04-23
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我如何在10天內找到加薪30%的新工作？你有聽過朋友抱怨工作很難找嗎？跟你分享一個科學的流程，可以大幅的增加轉職和加薪的效率！
2022-11-28
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Web3是什麼？和我們的利益息息相關的原因是？網路上關於Web3已經有很多介紹，其中小林和林之晨的分享我個人覺得非常簡單、到位、又好懂。不過Web3到底跟我們個人的利益有什麼直接關係？我看了這短短一分鐘Yat Siu的訪談才真的豁然開朗，原來核心的本質在於”數據所有權(data ownership)“。
2022-09-30
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Web3工作，要怎麼找？(Marketing, BD)各大企業/品牌紛紛開web3職缺，web3新創項目也持續招人，市場上有經驗的人才還不夠多，因此整體就業機會沒有太捲；加上薪資較高，對求職者是利多。如何在尚有些早期紅利的時候切入？具體怎麼開始？
2022-09-06
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為什麼低調的Y00ts在熊市還能獲得高度關注?Less is more. 耳熟能詳的一句話，但真的體現這樣態度的品牌少之又少。大部分Web3項目的套路，不外乎找有影響力的KOL或社群合作，用白單抽獎導流把追蹤人數炒起來。但，Y00ts這個項目很不一樣，僅有的十幾篇推文都是簡短一行文字，頂多放個影片，安安靜靜沒有喧嘩，卻吸引了8萬人關注，why?
2022-09-01
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為什麼DeGods穩坐SOL鏈龍頭Okay Bear超車無力?Web3世界，撇除懂玩的Yuga Labs不談，爆出黑歷史之前的Azuki是少數真正有品牌思維的項目方；而SOL鏈上的藍籌老大DeGods，創辦人對品牌的信念和經營能力更是令人激賞！
2022-08-31
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投資NFT 賺錢項目及學習點加入幣圈的頭幾個月，適逢牛市，市場錢多多，在勢頭上真的是豬也會飛，賺錢不代表我很厲害，除了幸運也有一些值得反省的地方以及重要的學習點。
《賺錢案例１：哥吉拉 Project GodJira 》
乍看之下獲利似乎還可以，不過實際上哥吉拉地板價有漲到超過20E，為什麼我無法抱到高點呢？
2022-08-29
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投資NFT 賠錢項目及學習點2021年底，看到Youtuber Ryan Wu的影片，勾起我對NFT的好奇心，加上當時FomoDog地板價飛漲，小韭菜如我買不起狗狗，還是很FOMO地準備了14E (14個以太幣按照當時幣價約台幣170萬)，買了兩張Alpha Shark Club，開始在鯊魚開啟了我的幣圈奇幻之旅！
2022-08-29
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