你有發現嗎？職場上大部分人同樣努力、學經歷相似，但為什麼有人的薪水頭銜上升的特別快？甚人才就跟品牌一樣，定位不同，優勢和客群也完全不同! 缺點多的Tesla，入門車款定價卻是優點多Toyota的2~3倍！ 所以成為一個高薪的員工，你不需完美，但需要一個明確獨特的優勢作為亮點，讓雇主有選擇你的理由！

生活費越來越不夠用! 什麼都漲，就是薪水不會漲，真的是這樣嗎？ 與其抱怨環境，不如採取行動： 做個簡單的數學，如果要等老闆加薪，至少要花一年每天努力工作忍耐老闆，而且加薪幅度可能也才2~5%。 但是努力工作一整年，一定保證加薪嗎？中間有太多變數不在自己掌握之中。 好消息是

最近看到一則新聞覺得很誇張，人力銀行最新的統計有高達94%上班族不滿意現在的薪水 看到真的有嚇到，因為比例也太高了，這代表幾乎所有人都不滿意自己的薪水啊 🤣🤣🤣 那到底有什麼方法可以找到高薪的工作？我發現最關鍵的核心點很多人會忽略，先跟大家講我朋友的故事

你有聽過朋友抱怨工作很難找嗎？跟你分享一個科學的流程，可以大幅的增加轉職和加薪的效率！

網路上關於Web3已經有很多介紹，其中小林和林之晨的分享我個人覺得非常簡單、到位、又好懂。不過Web3到底跟我們個人的利益有什麼直接關係？我看了這短短一分鐘Yat Siu的訪談才真的豁然開朗，原來核心的本質在於”數據所有權(data ownership)“。

各大企業/品牌紛紛開web3職缺，web3新創項目也持續招人，市場上有經驗的人才還不夠多，因此整體就業機會沒有太捲；加上薪資較高，對求職者是利多。如何在尚有些早期紅利的時候切入？具體怎麼開始？

Less is more. 耳熟能詳的一句話，但真的體現這樣態度的品牌少之又少。大部分Web3項目的套路，不外乎找有影響力的KOL或社群合作，用白單抽獎導流把追蹤人數炒起來。但，Y00ts這個項目很不一樣，僅有的十幾篇推文都是簡短一行文字，頂多放個影片，安安靜靜沒有喧嘩，卻吸引了8萬人關注，why?

Web3世界，撇除懂玩的Yuga Labs不談，爆出黑歷史之前的Azuki是少數真正有品牌思維的項目方；而SOL鏈上的藍籌老大DeGods，創辦人對品牌的信念和經營能力更是令人激賞！

加入幣圈的頭幾個月，適逢牛市，市場錢多多，在勢頭上真的是豬也會飛，賺錢不代表我很厲害，除了幸運也有一些值得反省的地方以及重要的學習點。 《賺錢案例１：哥吉拉 Project GodJira 》 乍看之下獲利似乎還可以，不過實際上哥吉拉地板價有漲到超過20E，為什麼我無法抱到高點呢？

2021年底，看到Youtuber Ryan Wu的影片，勾起我對NFT的好奇心，加上當時FomoDog地板價飛漲，小韭菜如我買不起狗狗，還是很FOMO地準備了14E (14個以太幣按照當時幣價約台幣170萬)，買了兩張Alpha Shark Club，開始在鯊魚開啟了我的幣圈奇幻之旅！