【求職技巧】原來公司找人的方式和你想的根本不一樣!

mou
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2020-03-21
|閱讀時間 ‧ 約 3 分鐘
通常求職者認為「在公司放出徵才訊息的那刻,才代表缺人,並開始要找人」。但其實不是這樣的 ! 戰場可是在104職缺公布前就開始了!
如果從一開始的起跑時間點就錯了,那有多可惜呀! 今天要分享的是:其實公司徵才的流程和求職者求職的歷程並不同
甚至可以說是相反。

為什麼會有這個差異?

因為關注的成本不同。
公司重視「用錯人的風險」;而求職者重視「時間成本」。
其實公司用錯一個人的成本真的非常非常非常高!不只時間、金錢、名聲、還有錯過原有可能更好人才等通通都是。所以如何減低用錯風險,對公司而言非常重要,也傾向採用能夠降低用錯風險的求才方式

公司與求職者重視的風險不同,所以行動模式也不同。

什麼徵才方式可以降低用錯風險?

  • 熟悉度高
  • 可信賴度高
例如:
  1. 實習生轉正、公司內部轉職 因為先前已有實際接觸(=有熟悉感),公司更能明確評估及預測該人才適不適合目標職位所需,因此可以降低用錯風險。
  2. 熟人推薦 像是內部員工推薦、老闆的朋友推薦、獵才推薦(=可信賴) ,理論上被推薦人是通過推薦人認可的、或至少初步評估適合,推薦人先過濾、並願擔保背書的感覺, 因此可以降低用錯風險。

兩者的路徑方向可說是剛好相反。當求職者越能讓雇主感到安心,越有助於得到offer。


跟我(求職者)有什麼關係?

求職者在乎的是時間成本。
期望用最少的時間,把履歷灑給最多的企業(=最短時間內增加面試機會)。 提升投遞履歷數量、讓履歷增加曝光的策略,我也十分認同!
所以…問題在哪裡? 「在於曝光後,你跟公司的距離是否變近了?」
是否覺得我只要在104上按下上百次「我要應徵」就好? 還是除此之外,還有其他方式讓企業更認識你? (當你走向他,你們的距離就縮短了。)
再說一次,戰場可是在職缺訊息被公布前就開始了! 所以當消息在104上曝光時,公司不是「才開始」要找人,而是早已開始。

身為求職者的你該思考的事

如果在人力銀行散播履歷只是基本功(而且大家都會做),那麼還有哪些其他方式可以讓公司認識你,或讓你有介紹自己的機會呢? 是否有哪些求職管道被你遺漏了?
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嗨~我是Mou,是名從熱衷研究履歷面試技巧,到誤入職涯輔導領域,累積超過350場一對一諮詢、擁有國際生涯發展諮詢師證照的職涯助人工作者。 我認為世界上最有力量的是「用生命影響生命🌿」希望透過寫文主動出擊,陪伴更多迷惘的求職者勇敢迎戰!🤜🤛歡迎到IG看更多求職密技@insightfromwork


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