聽朋友抱怨配合廠商的窗口人員，總是分不清事情輕重緩急，而且也常常抓不到重點，一樣的問題講了好幾遍都聽不懂，又很喜歡在奇怪的小地方糾結許久，導致來回溝通經常需要花很多時間在處理瑣事&溝通不良上面。
於是就想到，如果以花費的成本來算，到底會是公司比較怕招到不適任的人，還是求職者會更怕進到地雷公司？
以成本類型來看：求職者進鳥公司的成本
多半求職者沒能在面試時知道公司的真面目，常常有講的就很好聽，沒講的是看時運，進去之後才有很多意想不到的鳥事陸陸續續出現，花費的成本有：
▲個人的青春(時間成本)
▲邊做邊氣得要死或是非常沮喪、挫折(精神成本)
▲可怕一點的可能還會影響身體，肢體傷害或過勞等(身體健康成本)
▲經濟有困難的朋友，更可能面臨經濟壓力的窘迫(金錢成本)
▲放棄其他更好職缺(要看條件是好在哪，但沒進去真的很難確切知道)
▲履歷加上一筆難看紀錄(個人信譽，或者你也可以選擇不要放)
公司招到雷包的成本
在公司方面，首先HR光找人來面試就有其人力成本，找到人來面試通過之後，萬一發現這個人不適任，按照現行勞基法來看，有兩種叫他走的合法方式：資遣&解雇。
從法令看來，如果只是因為做的很爛，卻沒有到違法程度的重大情節，公司要叫人走路，就要花一筆資遣費才算合法。(但我某天做夢夢到…有公司為了省這筆錢，都是用手段明逼暗示把人逼到自己離職，此時只有臉皮夠厚的人才留得下來，我夢到的，真的。)
還沒提到這人做的不好，消耗公司的成本，其中可能包含：
▲教育訓練的人事(金錢&時間成本)
▲拖垮其他同事而發生的員工不滿(其他同仁的精神成本)
▲業務延宕或出錯(金錢&時間成本)
▲配合廠商的不滿(消耗公司信譽)
→可能進而影響廠商配合度(就會有金錢&時間成本出現)
▲合法叫你走路(金錢--資遣費)
▲HR或直轄主管找新人(金錢+時間+該員的精神成本)
這樣算下來，就不難發現其實公司與求職者分別都有很多潛在的風險，但可能是最近看了《心流》這本書，我會一直提醒自己也提醒身邊的朋友：無論如何，你是有選擇的。
所以我傾向認為求職者的風險跟公司比起來稍微低一些，萬一你在進去之後發現，當然那家公司如果真的爛到無以復加，各方面都有辦法鑽漏洞省掉那些成本，就又另當別論了。
覺得公司有你改變不了的問題，就趕快考慮走人吧
剛開始幾次離職，我都會想說要是走了工作沒有人做，擔心會不會給公司帶來困擾之類，後來才終於逐漸認清：不會！因為有的公司對你就很好意思，你幹嘛要對他不好意思？！
況且基本上，人力的來去對於有重大毛病公司來說，算是經常發生的事情，而他們也沒有想要改善的意思，只要開缺，永遠都會有掉進陷阱的新人進來，通常這種公司就沒有在管什麼教育訓練成本(有的甚至沒有教育訓練^^)，就是不斷出現累死前線主管或同仁的循環而已。(屎缺就像候車月台，有人走有人來…)
最後的最後，只是想提醒各位跟我一樣的社畜，如果你已經討厭一份工作到某個程度，而你也想不出他除了薪水之外能給你什麼好處，(對了，請記得薪水也要跟時間&精神成本一起攤算，畢竟我們是每秒鐘都在老化且有情緒的人類，不是無敵工作機器人)，就勇敢走人吧！
許多人才通常比自己想像中有實力，請記得自己的價值，以及你有選擇權。
祝大家職場生活一切順心，非常真心的。
