坐在桌邊，女性們！

Evonne Tsai
Evonne Tsai
2018/07/21閱讀時間約 7 分鐘

科技業中的女性們，勇敢發表自己的看法，舉起手來，坐在桌邊！ — 「台灣女性在 ICT 相關產業的就業機會與未來」與談感想

上週六參加了臺灣網路治理論壇 TWIGF 2018，在其中「台灣女性在 ICT 相關產業的就業機會與未來」場次擔任與談人，主要討論幾個題目：
  1. 如何鼓勵女性加入 ICT 產業或創業？
  2. 如何鼓勵女性在社群中公開發言、分享？
  3. 如何提升台灣女性在 ICT 產業中的地位？
  4. 一定要再提供一個女性平台或女性保障名額嗎？
以下是 YingChu Chen的會議摘要（投稿至國際組織的版本，所以是英文的）。
TWIGF 2018 TechGIRLS
If we can speak up for women today, we can further support other minority groups in futuremedium.com
除了這份紀錄之外，我想來記錄一下我在會議中的一些想法與衝擊。
這四個問題其實都是大哉問，我分享了在PM職涯角色上的一些女性經驗如下：

產品經理職涯的女性經驗

PM職涯起始：

一開始探索PM職涯可能時，在PTT科技業版上因為提到「小妹今年要畢業，想請問PM這個工作 xxxx」，鉅細靡遺描述了我的生涯規劃和目前的專業能力，希望尋求更多建議，得到的回應卻是，「只要是女的就沒問題啦！」、「小妹加一百分」、「要正」、「要會ㄋㄞ會撒嬌」，大家根本沒看我的文章，只看到前兩個字「小妹」啊！而且這樣的觀點其實不是鼓勵，而是對女性的侮辱加上對PM專業的侮辱，是雙重戰文啊！（還是我認真就輸了？）

我的韓國經驗：

韓國是個超重男輕女的國家，我記得我剛上任時特地飛到韓國與當地業務討論商業計畫，邀請10個人參加會議，結果居然只有兩個到場！怎麼辦呢？我老闆說，就是要跟他們喝酒！我不會喝酒，但當天晚上真是豁出去了！要像個男人一樣加入他們！
但其實還是不太有用XD，我之後又努力了好幾個月，才成功讓業務頭願意「回我的信」，過了快．一．年，才讓業務頭參加我邀請的會議......（在那之前我都找女性業務討論，她會幫我傳話，什麼年代了超扯，而且該女性業務能力非常強，但是在部門內卻總是要負責處理一些雜事。這是我在韓國最大的culture shock。）

到底該不該提供女性保障名額？

我們常討論是否該提供女性保障名額，以增加女性在科技業中的就業機會，但保障名額這件事，可能反而進一步加強了女性的弱勢，例如我朋友曾分享過，她在美國微軟擔任女工程師，但因為微軟有女性保障名額，所以即使她認為自己的能力不輸給男生，但其他男性工程師還是會覺得，她會進去是因為保障名額，而不是實力。
在電商工作時才讓我更想清楚女性在職場上的價值。

電商經驗：

在SP公司工作之後，有一次一位男性同事和主管，在討論電商平台上的商品搜尋結果，「這是一字領嗎？那這個呢？」他們在背心、平口上衣，和一字領之間迷失，百思不得其解，但是我們女生一看，一字領很難嗎XD？一秒就能辨識，之後還常聽到類似的討論：「那這是寬褲嗎？」「那只是比較寬鬆的短褲不是寬褲啦！你看看這才是寬褲！」或「這是羅馬鞋嗎？」「厄這只是一般涼鞋……」
我才體會到，女性在企業中，不應該是個「弱勢所以需要保障名額」的存在，而是代表著「地球上一半人口的觀點與生活經驗」。
企業讓女性加入，不是一個「降低標準」的決策（真的有人這樣講！ 美國知名創投的董事長 Michael Moritz說，「公司不會為了要吸納更多女性，而『降低我們的標準。』，公司不找女性，是因為她們沒有達到標準。」語畢全世界的35億女性都驚呆了。），而是利用女性的獨特生活經驗，得到更多元的觀點，做出更全面、更正確的決策。
📷老公當天在家顧小孩，我只有影片截圖當作我有認真發言的證明XDDDD
當天有兩段讓我印象深刻。一段討論是講到，女生自己在會議場合中，常是比較保守不敢發言的角色、常坐在會議室靠後的位置，甚至還會有「讓位」的舉動。讓我想起的確我在PM生涯當中，與廠商開會的經驗，即使是一大票人有男有女參加開會，主講的幾乎都是男生，但有時候續聯絡窗口，或一些文件提供，卻常是女生。
另一位與談人佩芬也分享了Facebook營運長雪柔．桑德伯格在「挺身而進」這本鼓勵女性要無所畏懼的書中提到的建議，我去找了TED的演講更是覺得感動，這三個建議是這樣的：
  1. 坐在桌旁：研究顯示，男性普遍微高估自己能力，而且將成功歸因於自己；女性普遍微低估自己能力，而且將成功歸因於他人或幸運，但女性應該要對自己的能力更有自信，更願意表達自己的看法，坐在桌邊，舉起你的手，而不是坐在會議室邊陲，讓位給男性
  2. 讓你的合作夥伴成為真正的合作夥伴：和你的伴侶平均分攤家務與照顧小孩的責任，研究顯示這可以將離婚率減低至一半，也帶來更多家庭幸福感
  3. 不要在妳離開之前離開：許多女生在懷孕，甚至才剛結婚時，就在想著之後要兼顧孩子與家務，而停止追求更進一步的職涯發展（真的，我也為這件事情抉擇過！），但其實距離真正決定要離開職場，還有許多的時間與可能性，她建議，把妳的腳放在油門上，直到妳真的決定要離開職場，不要預先放緩速度。
這是TED影片：https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders
才剛分享完，在當天的座談Q&A我就有了震撼教育，有一位新加坡來的女性，舉手發表她的想法，她說，她覺得在場的各位分享的觀點都很棒，為什麼你們要過度謙虛，在每段發言開始之前，都有一段自謙甚至自貶之詞？
我才發現真的耶！例如我會說，「這議題很大，我也沒資格代表台灣所有女性，只是發表一些我個人的想法」，或是會說，「怎麼前面的都講完了，我 壓力好大」，或「不好意思好像講太久」之類的，雖然是謙虛之詞，但的確一般座談會中，男性不會有這麼多的虛詞在裡面，而是大方發表自己的想法，並暢所欲言，我們等於是才剛說嘴就被打了嘴啊！！
我覺得我已經算是比較積極主動的了，但在這次座談過後，還是會發現自己的不足，立志之後每次會議都要坐最前面，當第一個舉手發言的！也希望藉由這次的分享，讓更多女性願意表達自己的看法，並挺身而進，追求自己想要的生活。
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更新：我爭取到折扣囉！噢耶！
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    Evonne Tsai
    財金人，科技人，行銷人，商業思維學院產品課程主理人；十餘年產品行銷與管理經驗，致力於產品管理方法推廣 Hahow課程：https://hahow.in/cr/iwanttobeapm ； 著作：http://bit.ly/2WyNyZt ； Mail: [email protected]
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