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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在大招募時代，企業主重視求職者的特質與行為面向。瞭解 Google, Amazon, ASML, P&G, 國泰金控, IKEA, 乾杯 和 漢來飯店的招募策略，並學習借鑒他們的經驗。
本文根據《浪潮之巔》探討Google的成敗之道。Google為何成功？技術創新、自下而上的管理模式和創始人的遠見卓識。如何面對衰退？創始人佩奇將公司拆分，以保持創新活力。Google的經驗為企業和個人提供了寶貴的教訓與啟示。
「飲水思源」是這本書想要傳遞給讀者的精神之一。
每一位有著不同故事的房客，經過奇蹟大飯店洗滌身心靈之後，他們對於人生價值觀與行動力都有明顯變化，其中最大功臣莫過於是「飯店經理」；曾經接受過別人幫助而重獲健康的他，盡全力成為別人生命中拉人一把的動力，最令我印象深刻的是，他將自己珍藏已久且稀有
「歸璞．泊旅」是總經理莊理暉先生重新打造的全新品牌，更是進入日月潭的國際精品酒店品牌系統的旅宿。雖然規模不大，但「歸璞．泊旅」展現了現代工業風格、貫徹自然窩居概念、凸顯光線的流動與變化。獨特設計獲得美國MUSE設計金獎，更掀起了一陣「民宿再造」的風潮，體現了堅持創新的精神和對品質的追求。
在競爭激烈的商業環境中，企業想要在招聘市場中脫穎而出，吸引優秀的人才成為其員工，關鍵就在於打造一個獨一無二的雇主品牌。雇主品牌不僅是公司的外在形象，更是代表了企業文化、價值觀和工作環境。通過精心設計的策略和價值觀，企業可以建立一個引人注目的雇主品牌，從而吸引和留住最優秀的人才。
有當過airbn房東的人應該都知道，
能獲得Airbnb的超讚房東(Super Host=スーパーホスト)的稱號不是那麼容易（非老王賣瓜）
在客人check out以後，客人會得到一份來自Airbnb的通知，
有五個項目可以對房東給星星打分數跟寫評語。
要得到客人五個項目都給五顆星其實有點小
1994年，史丹佛商學院教授James Baron與Michael Hannan兩位社會學者教授，他們認為公司會不會成功，要看公司怎麼對待員工，要是員工沒有信任感，不管產品多棒，不管顧客多忠誠，公司最終一定會倒閉。為了證明他們的想法是正確的，他們在1994年展開一項長期研究。那個時代網際網路剛剛開始
可能包含敏感內容
作者是羅振宇，為對岸作家，在2016推出知識服務APP「得到」。選讀這本書主要是對書中講述了許多世界知名企業的發展歷程感到興趣，例如Amazone、LEGO、NETFLIX、IKEA、APPLE、YouTube，這些企業的創始人與一般人想法有什麼不同，他們主要能成功的關鍵在哪裡？有什麼是
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作者是羅振宇，為對岸作家，在2016推出知識服務APP「得到」。選讀這本書主要是對書中講述了許多世界知名企業的發展歷程感到興趣，例如Amazone、LEGO、NETFLIX、IKEA、APPLE、YouTube，這些企業的創始人與一般人想法有什麼不同，他們主要能成功的關鍵在哪裡？有什麼是