有沒有參加過一些面試，覺得面試官問一些跟工作本身八竿子打不著的，或是閒話家常起來，聊起三姑媽六姨婆的？其實這些話家常的問題背後，包藏的是業界心照不宣卻不能說的秘密....
澳洲法律規定，找工作面前，人人平等，但是哪個雇主不想花最少的成本就請到好用、耐用、想怎麼用就怎麼用的員工。但是礙於法規，不能「歧視」某些族群，只要是相關的問題，能夠identify 應徵者某些狀況的問題都不能問，這時候就只好靠面試話術了...
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原來面試問這題是陷阱...
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二花小姐的沙龍
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專欄作者二花小姐，分享提供到澳洲申請護理執照、工作、留學與移民資訊
業界才知道的眉角和潛規則，獨立於代辦之外的中立良心建議
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2020/11/16
每到年底就是澳洲找工作、換工作的旺季。
尤其是護理工作，申請者總是多如繁星，審履歷的人通常都是快速瀏覽，系統有打勾勾合乎selection criteria的就請來面試，面試完當然也還很多候選人，這時候成敗就靠推薦人了！
要如何找推薦人？怎麼樣不要踩到地雷？你不知道的小眉角，一次告訴你！
2020/11/16
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2020/07/18
上篇說好這篇要來說說：facilitator都做些什麼，為什麼很多年輕RN會把：「做三年就去當facilitator這樣我就可以坐在車裡做自己的事爽領高薪」當成職涯目標？
到底facilitator的工作應該包括什麼？這個工作又是如何被濫用的呢？
2020/07/18
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2020/05/21
澳洲的實習文化跟台灣很不一樣，一來西方的職場倫理本來就跟東方很不同，加上“臨床導師”的制度也跟台灣不同，於是許多曲折離奇的故事就這樣出現了，Part 1 我們先來看看，澳洲的臨床導師到底是從哪裡冒出來的，竟然有4種來源！
2020/05/21
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大家好久不見，趁著連假有時間寫文來分享我這陣子的近況～
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當然，也因為這次是獨自出發，所以身為小小自媒體工作者還是會需要拍照記錄一下生活，所以這次旅程還
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大家好，我是這個月底要正式上架新書的紫色竹子。
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這次的試閱部分蠻有趣的，如果有先看過《前傳之劉騰的穿越日記》(免費下載)，知道劉騰在正式登場前的生活，可能會更有感。
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接續上篇如何偵測「有毒的工作職場」的主題，我們這週從團隊文化及面試中的小線索來分享判斷有毒職場的因素。包含在面試提問到有關團隊文化，並有效地掌握面試中的小線索，都可以幫助你有效判斷。
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在現在的職場中，辨別和避免有毒工作環境至關重要。本文提供面試中的有效策略，包括事前研究公司背景、提問公司的合作文化及主管的領導風格，幫助求職者在面試時做出明智的判斷，以降低進入有毒職場的風險。這些提醒不僅有助於瞭解企業文化，還能提高找到合適工作的機會，讓求職之旅更加順利。
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尤其當他們得知小孩竟然還去上課的時候，更是用一
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