關於面試到最後要offer前，當面試的公司要求在核薪之前要你提供薪資單的時候，到底應該要給還是不給？
不管是過去在公司裡面當人資或是在當獵頭時，雇主的想法其實有百百種。
有一派認為，如果你沒有辦法提供完整的薪資資訊的佐證文件，那就代表你的誠信可能有問題，因為過往可能遇過為了追求高薪而誇大不實的應徵者，你可能會說：“不能這樣一竿子打翻一船人，並非所有人都是這樣”，對，沒錯，並不是所有人都是這樣，但這就跟為什麼有些公司會有學歷迷思，是因為他們認為採取這樣的作法，相對風險比較低；
但另一派想法是，甚至是有些人資過去受過的專業訓練也認為，如果要進行薪資核敍，看的應該是，這份工作的具體內容、業務範疇、經歷能力要求以及人選到底有多符合，搭配市場價值行情，而不是依據過往的薪資來作為薪資核敘的基礎。
兩邊其實都有道理，並沒有誰對誰錯，就像這個世界上一樣米養百樣人，也跟面試一樣，你永遠不知道你會遇到什麼樣的主管，什麼樣的人資，他們信奉的是什麼價值觀。別忘了你永遠都有選擇，擁有決定要不要提供的權利。如果選擇不提供，是不是也已經做好拿不到offer的準備，繼續尋找下一份工作。
堅持自己的理想和價值觀並沒有錯，只要能夠承擔後果。就像有些公司要求人選要提供薪資單，那他們也要承受可能會錯過優秀人選的風險。要改變普世價值本來就不容易，但不代表做不到或不可能。
期許未來的求職市場資訊能夠越來越對等，企業懂得尊重專業，尊重員工，而員工也願意高度投入，與公司一起共好。
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