接續上篇如何偵測「有毒的工作職場」的主題,我們這週從團隊文化及面試中的小線索來分享判斷有毒職場的因素。
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除了公司文化之外,每一個工作團隊也都有自己獨特的團隊文化,這可能和主管的領導風格有關,而團隊內的成員組成及溝通偏好,也會塑造出不同的團隊文化。你可以透過提問了解團隊成員平常的溝通習慣為何,是透過正式會議進行討論,或是透過非正式的線下討論先取得初步共識;或是團隊成員間的交流內容為何,是較多針對事情的討論,或是較多是人際間的交流往來,這都會造就很不同的團隊文化。
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在面試中,除了用心地讓面試官更了解你之外,許多面試中的小線索也可以幫助你判斷是否為有毒職場的參考。舉例來說,若聊到團隊的流動率問題,你感覺到面試官有點言詞閃爍、閃避這個問題的情形,那團隊成員的流動情形可能是你要特別警覺的。另外,面試官(通常是你的未來主管)是否展現出願意聆聽你的回答,或只是自顧自地問想問的問題,這也可以幫助你判斷主管是否會重視員工。面試中的小線索都是幫助你判斷的重要資訊。
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在面試中更用心地問出好問題,並透過觀察、聆聽來判斷這間公司、主管及團隊是否適合你;在面試中若有感到不對勁或是怪怪的地方,請相信自己的直覺感受,事前的妥善了解幫助自己做出更好的決定,遠比加入公司後才發現這是有毒組織,之後又決定要離開這樣來得好。下週我們會繼續延續這個主題,來討論如果你現在就身處在有毒組織中,可以如何應對呢?
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