臉書的營運長，雪柔‧桑德伯格（Sheryl Sandberg），在 2013 年《挺身而進》（Lean In）一書中，指出女性在職場中的困境，而有些困境是來自於對自己的限制，如缺乏自信和兼顧一切。
本月精選中，Girls Who Code 創辦人 Reshma Saujani 的 TED 演講簡介《請教導女孩們勇敢而不是完美》一文中，筆者摘要了即將到來的第四次工業革命，家庭和社會可以如何幫忙在桑德伯格口中缺乏自信以及企圖兼顧一切的女孩們，在以男性為主的職場嶄露頭角。
而筆者翻譯 Girls Who Code 的專訪文章，《當一個八年級的賓州女孩開始教導編程…》則是一個無畏女孩向世界證明，當世界開始改變對性別的偏頗印象，便撒下了希望的種子。而在一系列專訪（淺談露比任務和淺談創意教育）和介紹《Hello, Ruby》的童書作者 Linda Liukas 的文章中，則指出創意永遠是解決問題的湧泉，而身為大人的我們，只需把枷鎖從這些孩子們的生活中解除，就能讓他們未經雕琢的創意思維，自由綻放。
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關於桑德伯格提到現代職場女性的兩個特質，而使她們裹足不前。
缺乏自信：
女性面對的許多障礙，追根究底都是因為內心恐懼。害怕不被喜歡、害怕做錯選擇、害怕引人睥睨、害怕衝過了頭、害怕別人評價、害怕失敗，還有最神聖不可破的三位一體的恐懼：害怕同時是不及格的母親、不及格的妻子，以及不及格的女兒。
兼顧一切：
想要兼顧一切、期待自己每件事都能做得好，這樣的想法注定讓人大失所望。生涯的長期成功，通常需要懂得不要去滿足別人對我們的一切要求。孩子的成長，絕對需要父母的參與、關愛、時間與關注，但是出外上班的父母，還是可以給予孩子充滿愛與安全的童年。研究顯示，父母都上班的雙薪家庭，對孩子的發展有益，對女孩尤其有益。
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參考資料：
《挺身而進》的引言，來自於天下出版社為該書建設的宣傳網站。
