《挺身而進》
很推薦每個想要繼續在職場發展的女性能夠拜讀一下這本雪柔·桑柏格的挺身而進，裡面有許多女性在不管是求學或是求職中，會遇到的問題，讀下來很能感同身受。
社會上對於男女期許不同導致的不平等
對於女生的評價人們討論的是這個女子是否討人喜歡，而對於男子多半卻是看此人的能力如何，即使是個討厭的傢伙，好像也沒那麼嚴重？社會大眾對於男女的評價，竟然在無形中有這樣的差異，男子需要注意的就是如何加強自己的做事能力，而女子在加強的同時，還要擔心會不會太搶風頭，在展現企圖心的時候也常常會需要面臨被人閒言閒語的風險。
這在升遷或擔任主管時也常會遇到這種狀況，試想一個嚴厲的男性主管與嚴厲的女性主管，一樣刁鑽一樣講求細節，大家往往都是對女性主管的苛責來得比較嚴重，一樣是用同樣的方法來達到目標，卻會面臨到不一樣的結果。比較常聽人們說這個女主管很bossy，但這個詞放在男性主管上好像就不那麼常見。
工作與家庭之間的平衡是個假議題
除了對於工作的評價上，女生也很容易在家庭上受到質疑，如果今天是爸爸為了事業要常常出差，三天兩頭往外跑，社會普遍會認為是理所當然，沒有人會責怪；而如果今天同樣的腳色發生在女子身上，大家就會說這女子的丈夫很可憐，要辛苦的照顧小孩等等等。什麼時候照顧小孩的重擔通通要放在老婆的身上，兩個人的小孩，理應兩人都一起努力達到生活上的平衡才是。
這也是很多女性在面臨工作的問題上，常常會考慮家庭是不是會受到很劇烈的影響而放棄的絕佳的前景，其實家庭這個一直都是個假議題而限縮了女性的發展；如果真有個愛自己且願意支持自己的老公，沒有什麼問題是無法共同解決的，但社會上對此還是有很多的詬病，這也是為什麼很多女性總是覺得自己非得要在工作與家庭中做取捨，這個哉問也是不斷的被提起及困擾許多女性。
各個腳色都該挺身而進為更平等的社會努力
作者鼓勵看過本書的人們，在這社會較具優勢的男子能夠更體諒女性也更主動分擔家務，為更平等的社會挺身而進給予支持；女性也能更主動的爭取自己應有的身分地位，更主動的參與會議、更主動的舉手發言，不要讓社會的輿論來限縮自己的能力及規劃的道路，把夢做大同時努力的去實踐。
