最近又耳聞某部門一位經理以及一位資深專員要離職....有感而發,想為讀者撰文留下一點歷史的軌跡.據悉他們有部分原因是因為”職場霸凌”挨過刀,有言語類的或是其他型態樣貌的, 職場受害者面臨的真正問題通常也只能往肚裡吞...
職場上霸凌現象不斷，工作時數又很長, 個人在職場上要怎麼求生存，實在也很為難大家，沒有好的績效表現又很難往上晉升, 該如何自處也變成了各兵家必爭之地！
如果成為霸凌的成員你可以晉升的話，或許短時間內你可以有不錯的待遇，但長久而言這不是一個好現象！對企業文化環境或是你個體的健康而言都是不好的。企業文化環境逐漸演變成不再有誠意的互信互動，太過虛假對任何工作而言,所有的交流都變成很表面，團隊之間沒有辦法全心全意為顧客，或是為公司股東的利益謀取最大的利益，更遑論所處的企業可以善盡企業社會責任！
劣幣可以驅逐良幣，如果你想要自己,以及你的後代子孫未來的世界是往好的良善循環發展，那麼就必須要從自身做起，設法也在自身所處企業有所貢獻, 而且自己在心靈上也能夠獲得真自由，若你所做的都是為他人著想而在過程中也因此創造自身價值，獲取利益，這是利己利他的好事，但不需要僅藉由職場霸凌的方式給他人一刀，而只讓自己一人獲利！真的為了自己也為了他人，做到自助而後助人.
若單純為了個人的私利而已，時間拉長來看沒有人會在你身邊支持你，到頭來可能身心俱疲，甚至有可能因此致病，例如身心上的障礙，患有憂鬱或躁鬱症或是提早失智等等，有些案例在職場上已時有所聞, 有些已經退出職場, 有些用藥物控制還留在職場中,雖然這些疾病不盡然必然相關, 但是平心而論, 個人認為職場霸凌的現象真的是一種病態,但希望不要變成常態, 所以希望多多支持對的領導人, 也希望大家支持，讓好的事，對的事要持續下去，拒絕成為霸凌的成員甚至漠視職場霸凌成員，對於那些用不對的手段取得成功者, 請務必要遠離他，甚至孤立他,讓它自然被社會所淘汰吧！若您具備大智慧的話,請你教化他吧!讓我們的社會充滿愛與希望！如果你也喜歡我的價值觀,支持我寫作傳世,可以贊助我.謝謝大家~
