原來我已是中高齡就業者

最近「中高齡者及高齡者就業促進法」通過三讀，我才發現，原來自己已是「中高齡」就業者，雖然只是剛好落入那個定義的起算年齡值。

在剛踏入所從事的行業時，因是在素有聲譽的大所工作，工作福利有一定的程度，所以身邊的秘書助理，年紀都偏高，其中協助我的秘書剛好就是所謂「中高齡」的40幾歲媽媽，但她的外表保養得很好，一頭烏溜的長髮及直爽的個性，總讓人覺得像年輕少女似。

回憶當時剛入職場，才從大學畢業後二、三年的自己，脾氣很衝，對於直屬主管在工作上的指點，常覺得不服氣，往往與同期的實習新人在一起抱怨著。現在回想起來，只感到年輕不懂事，或許新人時期、自己可能擁有一些能力或才華，但工作成果總還是青澀、有待磨練，主管或資深前輩願意指導自己，甚至幫忙修改所交出之文書或報告，其實是吃力不討好，就像現在的自己一樣，可是當時總是不明白，也因此常一賭氣起來，就轉換工作！

時光飛逝，自己輾轉也成為主管或所謂的資深前輩，除了要恪守原來工作職責外，還要協助指導年輕的新人，在修改他們的書類時，如遇到素質優秀的英才，真的是很輕鬆，只要稍加潤飾、強化其文書之論述即可，但相反地，若遇到連基本書類架構前後矛盾的，不知從何修改起時，自己就會心中責斥，都是考試機關亂開放證照名額造成的！但同時，也常聽到年輕的後輩們聚在一起抱怨老闆，談論的話題包含薪資金額及獎金比例等不等，甚至，還會直白地詢問自己今年有無加薪、金額多少？這些，不是個人隱私嗎？方便在公開聚會中談論嗎？是我這個「中高齡」就業者太過單板、跟不上時代？還是，年輕人沒被教導職場倫理？

自己已是中高齡就業者，一方面因長年累積的經驗而受到上屬或客戶的賞識，但另一方面也在忐忑不安地、恐懼因年齡的增長而無法繼續原來的工作。以前很少想到這方面的問題，但，最近常常思考這些，只能說，自己年紀真的大了，真的是「中高齡」就業者。