07 主理人職場人生觀察週記 | 對未來缺乏「想像」？連結夢想，你更需要的是「相信」自己

家裡客廳的牆面上有一個我最喜歡的角落，牆上陳設了一個12宮格的開放層架，佈置了部分旅行時蒐集回來的紀念杯及值得回憶的小物。層架下方張貼了幾張友人寄給自己的明信片，以及一個12吋的大相框，每到年底，我總習慣挑幾張年度最喜歡的照片，陳設於相框中當作是對隔年的盼望。

如今，這個儀式已進行了好多年，牆面上的小角落就像是自己的指南針，每當我稍有疑惑或是失去靈感時，就會抬頭看看這個世外桃源，想像自己置身在某個美麗的國度，感受那個幸福的片刻，吸口氣後再慢慢地出發。或許，有時我們對未知或未來的事都不那麼有把握或確定，但至少可以透過這樣的情境畫面保留對未來的想像空間，與喜歡的自己越來越靠近。

如果，連想都不敢想，或是對自己的未來缺乏想像，又怎麼能夠幫助自己或是身旁所關心的人？想像力代表著對自我的期許，能為未來勾勒清晰的樣貌，讓生活更有意識感，才能朝更清楚、聚焦的方向邁進。喜歡寫寫文字，但從來沒想過成為職業作家，可能一輩子都只是個業餘的文字愛好者；總是以他人為優先，把旅行當作是天方夜譚的人，或許只能在電腦前欣羨一幅幅美麗的風景。

全球創新式破壞大師，哈佛教授克里斯汀生（Clayton M. Christensen）認為，許多優秀的領導人知道如何運用「放鬆的情緒」及「保有獨立思考的時間」來產生聯想，他把這種具有價值的想像力定義為：把不同知識領域、產業、地區，建構出人意料的連結能力。他認為，因為未來還沒發生，因此我們更需要一個「想像」，而這個想像，是著眼於目標的價值基礎上。但隨著年紀越來越長，有時，對未知的恐懼或許會不小心讓我們失去了對想像的熱情。

「台灣人逐夢性格大調查」曾分析，有六成一的台灣人是「勇往直前型」，行動力走在思考之前，但有時缺乏想像的熱情，而一般白領階層更有超過七成屬於勇往直前型，對於跨出夢想有較大顧慮。調查也指出，年齡越小（20歲-29歲）在「夢想最美型」及「築夢踏實型」的比例分別為23.5%、24.1%，明顯高於年長者（40歲-50歲）的15.9%、14.6%。這份調查數據不禁讓人思考，進入職場多年的我們是否已被勤奮工作、認真賺錢所框架，進而缺乏對未來想像的勇氣？

想像是一種對自我的期待與盼望，然而在想像之外，還有一種更重要的能力則是「信念」。《受傷的孩子和壞掉的大人》作者陳志恆曾在許多演講場合和家長分享：「孩子會長成你們心底所相信的樣子。」許多家長頓時難以接受地回應：「怎麼可能？我們都期待孩子懂事、成熟且成功啊！」他試著反饋：「是的，『期待』是一回事，『相信』又是一回事。如果你想達成一個目標，這是你的期待；但你認為自己是否能達成，這是一種相信，而你相信『這個世界會如何運作的方式』，就是一種『信念』。」

勇於想像只是達成目標的敲門磚，真正會影響事情會如何運作，朝向哪一個目標發展的，往往是自己是否相信對未來所勾勒的願景及其運作的方式。無論是對孩子的教育或是對自我的渴望，都是一段逐步累積的過程，在想像力的背後，更重要的是我們是否願意相信對未來所勾勒的樣貌。

迪士尼創辦人華德（Walt）曾說：「我用我的信念（Faith）檢驗夢想，且敢於藉由想像力（Imagination）使夢想成真。」在2019年即將邁入尾聲之際，你對自己的未來充滿了什麼想像與渴望？

本文同步於Cheers快樂工作人刊登 ▍總「勇往直前」的你，卻跨不出夢想第一步？忙著在職場打滾、賺錢養家，也許我們都喪失了「 」

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