05 主理人職場人生觀察週記 | 「穩定」的本質不在於職業，而在於是否擁有選擇的能力。

從小生長在軍公教家庭的我，小時候，公務員、老師、軍人，一直是我們那個時代父母心目中最理想的職業標竿之一，原因很簡單，長輩們看上的就是「穩定」。受到家庭教育及社會環境的影響，老實說，這些職業標的也曾優先出現在我的選項清單，但直到長大後才發現，職場上沒有所謂的「穩定」？過度追求「穩定」的結果，最後只會把自己陷入死胡同中，讓自己退無可退。

上週和S先生及Y小姐的聚會，讓我更加相信世界上沒有所謂的鐵飯碗，只有自己真正用心手作、努力雕塑，儘管不完美但卻實實在在捧在手心裡的碗，才有機會裝得下自己並一輩子帶著走。

S先生，現年47歲，原本從事科技產業的他，在健康因素的考量下，1年前經過層層的面試考驗，終於成為了公家機關的約聘人員，負責市場及大數據資料分析。原以為進入公家機關是朝向穩定發展的開始，即使薪水沒有達到業界的標準，卻可以拉長職涯曲線，讓自己保有正常的生活節奏。沒想到，公家機關的生態讓他一度喘不過氣，繁瑣的組織溝通、行政流程及龐大的數據分析資料，讓加班成為工作常態，反而身心都陷入了惡性循環，也慢慢脫離了市場的軌道。在整體評估後，S先生決定放棄這個外人看似捧著穩穩的鐵飯碗，重新回到自己擅長的領域與環境。走過這一段路，他終於發現，這是穩定中的不穩定。

S先生渴望從科技產業進入到看似穩定的公家體系；而Y小姐則亟欲放棄人人稱羨的國中教師鐵飯碗，把握最後職場的黃金時段，積極探索外面的世界。

Y小姐，擁有國中合格教師資格，擔任國小老師15年的她，當年辛辛苦苦地從媒體業轉入教育產業，跨越考試、修習學分、實習等重重阻礙，才拿到合格教師證，順利進入似乎可以一輩子做到老的教職。然而在少子化影響及外在環境的調整下，Y小姐開始意識到與其把命運放在別人手中，不如努力靠著自己親身實踐，在人生的下半場階段，透過外部累積的人脈及斜槓資歷拿回人生的主導權。於是Y小姐放棄了國中教師的資格，幾乎從零開始，透過藝術創作，在看似不穩定的環境中踏實地用自己熟悉及擅長的領域，重新開創一條可自我掌控的道路。

世界變化地如此之快，不僅打破了生存的環境，也打破了我們對穩定的想像。達爾文於《進化論》提出：「物競天擇、適者生存。」你永遠不知道外在環境會不會產生巨大的變化，與其追求穩定的工作，不如培養足以面對不同環境都能夠生存的本事，或許才是「穩定」的本質。

沒有人預料到老師的職務，在多年後的今天會因為少子化而造成嚴重的衝擊，或許，半個世紀前也沒有人能想像，人工智慧足以取代部分重覆性質的工作，缺乏創新的服務產業某天將會被機器面板所淘汰。這個場景，在去年造訪倫敦時，感覺最為強烈，無論是大型連鎖超市，還是麥當勞等速食量販店，自動結帳櫃檯和人工結帳櫃檯的比例大約為1:7，換句話說，服務人員的比例大幅下降，取而代之的是更有效率的結帳機器櫃檯，這不禁讓我思考，多年之後，我們所身處的產業或職位是否仍會存在。

羅振宇在《羅輯思維》節目中曾提出「職場隨身碟化」的生存概念，所謂的職場隨身碟意味著自帶資訊，不裝系統，隨時插拔，自由協作。這或許意味著，所謂的穩定是一種可以帶的走並自我創造的能力，也是一種擁有選擇權的能力。

面對不景氣及未來的不可預測性，有些人選擇積極開創，利用業餘時間，提升屬於自我的附加價值；也有人選擇被動回應，將主導權全權釋出，等待著被公司做決定。

放下對「穩定」工作及職業的刻板印象，把自己準備好，培養足以應對各種外在環境變化，及擁有選擇權的能力，或許才有機會在變化快速的世界更站穩腳步。

本文同步於Cheers快樂工作人刊登 ▍他轉職進入看似穩定的公家體系，反而加班成惡性循環…「穩定」的本質不在於職業，在於是否擁有「 」

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