劣幣驅逐良幣(Bad money drives out good)
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定義
「劣幣驅逐良幣定律」也被稱為格雷欣法則，是指當一個國家同時流通兩種實際價值不同而法定比價不變的貨幣時，實際價值高的貨幣（良幣）必然要被熔化、收藏或輸出而退出流通領域，而實際價值低的貨幣（劣幣）反而充斥市場。(資料來源：https://kknews.cc/finance/8ln2mq4.html)
衍生定義
之後，便有人擴大解讀，應用在實際的人際上，特別指的是職業及工作的部分。
近期心得
為什麼最近彬先生有這個感觸呢？
因為，彬先生在台北身為專業幕僚，時常必須進行跨部門會議及討論。
其中兩個部門，近期分別離職兩位中堅幹部，兩位都是工作充滿熱忱以及擁有高度的專業能力的優秀人才。
這讓彬先生不禁反思，究竟公司必須做到怎樣的地步，才能夠有效地留住人才，看了很多心得，其實只有兩點(這應該是馬雲提出的)：
- 錢，沒給到位！
- 心，受委屈了！
由業界的水準來看敝司，第1點應該是不會發生，那有可能的只剩下第2點。
心，受委屈了！
可是，一定有人說，工作哪有不委屈的，憑什麼受了委屈就可以大喇喇地換工作？！
別笑，彬先生還真的很多同事是用這種思維在工作。
在他們眼裡，這不是奴性，這是對自己毅力的高度肯定！
除了大肆批評離職同事外，就是遙想當年自己的屈就及不得志。自己怎麼吞了下來、怎麼忍受，要大家好好學習。
但是，彬先生認為，與其「花時間」去檢討別人可以輕易換工作，轉換成本極低。
倒不如，花點時間培養自己的第二專長、第三專長，還比較實際。
與其「花時間」怨天尤人自己的可悲遭遇、覺得全世界的人都對不起他/她。
倒不如，花點時間陪陪自己的家人、做一些更有意義的事。
結語
彬先生希望自己不要失了初衷及那份工作的熱情，也會在做任何轉換之前深度評估，而且堅信自己的處理原則，不要輕易動搖。
任何決定都是基於當下條件的最佳解，你/妳唯一能做的便是把這個決定，執行到最佳。
願大家都能夠適才適所，找到自己的方向跟目標。
錢能不能給到位不知道、但至少心不再委屈！
共勉之！
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本文探討高薪帶來的問題，包括職業選擇束縛、公司砍預算的風險、出差或加班的家庭犧牲、以及物質慾望的影響。提出平衡工作與生活、定期自我檢視、提升心理韌性、和多元發展的應對策略。
劣幣驅逐良幣這理論在各各朝代屢見不鮮，像中國早期使用銅幣，卻因番邦大量收購來鑄造兵器，使得政府不使用銅，改使用大眾易見的鐵幣來取代；在公司常常所謂的人事鬥爭，往往都是群眾力量，只要合群的就可以打敗孤立的，烏合之眾也能打敗諸葛孔明，三個臭皮匠勝過一個諸葛亮，正是說此道理。
通膨會醞釀一種不公平的感覺，造成不滿。你會看到某些人獲得不公平的意外之財，卻不是透過老實工作而致富，而是憑藉資本市場扭曲以及在政府裡的人脈。
錢沒有脾氣 卻讓人也沒了脾氣
錢沒有性格 卻改變著很多人的性格
錢沒有立場 卻讓人站不同的立場
錢沒有感情 卻玩弄別人人的感情
錢不偏心 卻讓人偏離了良心
錢不會整人 但有人為了錢去整人
錢有價值 可有人為錢失去了價值
錢沒有對錯只有真假
而人知道對錯 但難辨真假
人ㄧ旦沒了人品
老一輩的人常常說薪水穩定就好，不要隨便換工作，又或者是同事一天到晚抱怨工作有多爛，但是卻不肯換工作…有時候你認為最安全的，其實是最可怕的事情。
薪水不到位—
在於個人付出的時間、心力、甚至是智慧技能與得到報酬。通常會有對應參考的對象，會受到同儕、個人/家人期待、社會輿論所左右影響。
心受委屈了—
可能是長時間的壓抑、也許是一時間遭受不平的對待，或許還會有帶著互相比較的情緒，在壓垮最後一根稻草的事件發生後而爆發出來。
鈔票的流通性體現於日常生活出現頻率與交易頻率，而詐欺事件頻率與信任程度高低，構成了店家與消費者彼此約定成俗收與不收的默契。
這樣的案例，也好比在職場上的雇主求才邏輯，以及市場如何評估人才的價值。
同樣地，你可能也會聽過有人特別收藏兩百元鈔票，或是因為稀有少見，所以當
職場上，一個人的成功不只是靠工作水平，而是要看是否能夠解決問題。透過將價值轉化成實際的經濟價值，可以提升自己的自信心、創造力，並獲得更多的機會。本文闡述瞭如何具備解決問題的能力，以及如何運用黃金圈法則來檢視工作價值，並將價值變現的方法。
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