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等不到面試通知?三招改變求職瓶頸!

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
大家有沒有聽過一則都市傳說——「找到工作之前會被拒絕100次」?
艾兒莎的解讀是勉勵你,沒被錄取是很多人都有過的經驗(艾兒莎也是,我自己曾經去面試過很多知名大公司,被當眾羞辱難堪,或是連很小公司也一直不錄用我的經驗~),所以假如還沒被拒絕過100次,先不要輕言放棄!
但是,收到「感謝信」的拒絕是很明確的,若是碰到「無聲卡」(沒有收到任何回音)而癡癡等待、一顆心懸在那邊,更是很多人求職中的痛!最近有很多朋友問我,面試完都過了兩週了,卻沒有收到任何消息,是否代表沒希望了呢?該回信去一直問嗎?還是要怎麼辦呢?
艾兒莎提供一些方法,希望能幫助你有效防止、破除「無聲卡的困境」!
——
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我很努力很努力的,想要用盡一切方式,請年輕人,跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界,體驗前所未聞的故事,實現前所未有的價值。這些出走後的世界,不只也美麗與震撼,也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅,但這段闖蕩,終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後,比的就是資產不是嗎?
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據調查顯示,臺灣每4個人當中,就有一個人對日本充滿好感,原因是日本人守法、經濟表現不差,技術面表現穩定,還有明媚的自然風光。其中,技術好主因在日本品質管理得當。第二次世界大戰後,日本人傾注其大和魂在「品質管理」的精神,讓日本展現出讓全世界驚豔的企業力。 這些良好的品質管理,其實來自良好的自我管理!
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談到事業成功、億萬富豪,是否想到的都是男性的形象呢? 2020年福布斯所公布的亞洲女首富排行中,有32位為中國人、6位印度人、4位韓國人,卻僅有2位日本人。筱原欣子就是其中一位,身為日本人力派遣公司Tempstaff的創辦人兼董事長,雖然她已在2016年退休,但她的傳奇奮鬥故事,仍在日本商界廣為流傳
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