身為一個人資助理，其中一個重要任務，就是根據公司的用人需求，約談各種候選人。
每天約談好些個候選人（Candidates），安排了好多面談，心理明白，等到雙方合意，最終成功進入公司的，總是鳳毛麟角。一個職缺的初次面談，少則三個，多則10個面談的所在多有，而這些可以來面談的候選人，則是打敗數十份或是數百份履歷的佼佼者。所以，如果去面試一家很欣賞的職位或是公司，就算後來沒有消息，真的不是自己不夠好，就是緣分還沒到罷了～
面試結果，多的是你不知道的事：
- 有些公司就是希望借重來自其他公司的經驗，經過面談，如果不是主管期待中希望借重的經驗，就算面試者表明多有學習能力，很多時候，主管要的是即戰力。
- 面試是個需要天時地利人和的時機，當下雙方的狀態與心情有著決定性的偏誤，「感覺」這件事很直覺，第一眼就討喜的人就是幸運，很少有主管會直接承認，他/她們會說那是「Potential」。
- 幸運的度過第一面，進入「長」字輩的第二關面試，主管的主管和第一關面試主管不一定想法一致，畢竟，直屬主管喜歡和自己同類型的強將，主管的主管，可能喜歡各式各樣的強將，環肥燕瘦各有所長也是合情合理的。
- 雖然面試持續的進行，總公司可能依照當年度預算，並沒有批准這個職缺可以補人，可是找到適合的人需要時間，即使你是這個職缺的首選，在拿到Offer確定報到日之前，都不算數。
- 等到你通過了直屬主管與部門主管的同意，開始進入核薪狀態，你也有可能因為雙方對於漲幅的程度進行攻防與考慮，這一關談不好，一樣謝謝再聯絡。換言之，如果有了更喜歡的人，提供一個你不一定會考慮的待遇會是一個選項。
- 如果在談薪資的考慮時期，不小心來了一個在職中，具有主管心之所向的經驗履歷，就是殺出了「程咬金」，那麼主管心中的排序與標準，會在內心開始排列組合，產生化學變化，就算那時候沒有職缺關閉，也可能忽然就「職缺關閉」了。
- 每次面試，也是主管做市場調查的過程，畢竟，主管通常是公司內的常青樹，意思就是公司內大小管理事務已經佔滿了他/她的時間，面試是一個同業間調查的好機會，若是與其他同業的創新或是專案執行者相談甚歡，就公司效益的角度來說，變心是必要之惡。
這些都是小小的舉例，並不是每天每樣情況都上演，卻可以總結出，公司端單方面的情境基本上是動態平衡，一個面試結果如果不盡理想，跟面試者本身表現優秀與否，不一定有直接的關係，更何況，永遠都有一種可能性，就是真正進去一家新公司前，秉持著都是對新公司的預測與想像，進去之後，實際上是桃花林杏花村，還是另外一個加班地獄，具備了一定程度的未知數。
讓自己平常心面對吧～
惜才的好公司通常都願意配合在職面試者的時間安排。如果你是裸辭專心等待夢想中的職位，代表你在前公司的每分每秒都是為公司全力以赴，接下來的新公司也將是幸運的不得了。因此，就算這次面試後沒有被通知，不代表自己就是被拒絕，好公司也需要準備好自己，才能「夠幸運的」迎接你為它效力。
抱持正向，更能時時看到每次面試結束後的收穫，成為未來心想事成的基礎。
