面試後沒被通知又如何？
身為一個人資助理，其中一個重要任務，就是根據公司的用人需求，約談各種候選人。
每天約談好些個候選人（Candidates），安排了好多面談，心理明白，等到雙方合意，最終成功進入公司的，總是鳳毛麟角。一個職缺的初次面談，少則三個，多則10個面談的所在多有，而這些可以來面談的候選人，則是打敗數十份或是數百份履歷的佼佼者。所以，如果去面試一家很欣賞的職位或是公司，就算後來沒有消息，真的不是自己不夠好，就是緣分還沒到罷了～
面試結果，多的是你不知道的事：
- 有些公司就是希望借重來自其他公司的經驗，經過面談，如果不是主管期待中希望借重的經驗，就算面試者表明多有學習能力，很多時候，主管要的是即戰力。
- 面試是個需要天時地利人和的時機，當下雙方的狀態與心情有著決定性的偏誤，「感覺」這件事很直覺，第一眼就討喜的人就是幸運，很少有主管會直接承認，他/她們會說那是「Potential」。
- 幸運的度過第一面，進入「長」字輩的第二關面試，主管的主管和第一關面試主管不一定想法一致，畢竟，直屬主管喜歡和自己同類型的強將，主管的主管，可能喜歡各式各樣的強將，環肥燕瘦各有所長也是合情合理的。
- 雖然面試持續的進行，總公司可能依照當年度預算，並沒有批准這個職缺可以補人，可是找到適合的人需要時間，即使你是這個職缺的首選，在拿到Offer確定報到日之前，都不算數。
- 等到你通過了直屬主管與部門主管的同意，開始進入核薪狀態，你也有可能因為雙方對於漲幅的程度進行攻防與考慮，這一關談不好，一樣謝謝再聯絡。換言之，如果有了更喜歡的人，提供一個你不一定會考慮的待遇會是一個選項。
- 如果在談薪資的考慮時期，不小心來了一個在職中，具有主管心之所向的經驗履歷，就是殺出了「程咬金」，那麼主管心中的排序與標準，會在內心開始排列組合，產生化學變化，就算那時候沒有職缺關閉，也可能忽然就「職缺關閉」了。
- 每次面試，也是主管做市場調查的過程，畢竟，主管通常是公司內的常青樹，意思就是公司內大小管理事務已經佔滿了他/她的時間，面試是一個同業間調查的好機會，若是與其他同業的創新或是專案執行者相談甚歡，就公司效益的角度來說，變心是必要之惡。
這些都是小小的舉例，並不是每天每樣情況都上演，卻可以總結出，公司端單方面的情境基本上是動態平衡，一個面試結果如果不盡理想，跟面試者本身表現優秀與否，不一定有直接的關係，更何況，永遠都有一種可能性，就是真正進去一家新公司前，秉持著都是對新公司的預測與想像，進去之後，實際上是桃花林杏花村，還是另外一個加班地獄，具備了一定程度的未知數。
讓自己平常心面對吧～
惜才的好公司通常都願意配合在職面試者的時間安排。如果你是裸辭專心等待夢想中的職位，代表你在前公司的每分每秒都是為公司全力以赴，接下來的新公司也將是幸運的不得了。因此，就算這次面試後沒有被通知，不代表自己就是被拒絕，好公司也需要準備好自己，才能「夠幸運的」迎接你為它效力。
抱持正向，更能時時看到每次面試結束後的收穫，成為未來心想事成的基礎。
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2021年開始接觸人類圖，仍記得自己一開始聽到的喜悅，還有剛接觸的困惑，化作一張張的圖，內心疑惑「我是這樣的人嗎？」想要更了解自己的渴望，藉由課程學到了滿滿的知識，經過時間的沉澱，終於等到情緒清明，薦骨有回應，是時候可以慢慢寫出屬於自己的感受，我的探索人類圖之旅。
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
本文分享面試後寄發感謝信的好處，包括消除面試主管的疑慮以及補充說明面試中的提問，建議在收到面試後盡快寄出感謝信，強調對機會的重視和高度意願。想要表達自己的積極度和企圖心的讀者，也可以透過負責招募的人資協助轉寄感謝信給主管。
面試的過程中，不僅公司在評估求職者，同時求職者也在評估公司。透過幾個Tips來判斷這個工作是否適合自己，包括研究公司背景、提早到面試地點觀察、觀察引領面試的過程、觀察主管等。
因為身為公司人資也有接觸招募的關係，閒聊之間身邊許多朋友會好奇詢問
到底在面試後，公司是怎麼錄取哪位候選人呢？
這題很難三言兩語道盡，但如果用一句話概括的話，我會說
「公司會選擇在有需求的當下最適合我們的候選人——尋找那位有緣人」
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
網上有很多關於面試的文章，我不知道是否有用，有的題目「甚至」非常矚目，自詡「面試成功 100%」。
我只能「勸導」求職者，對自己要有起碼的自信，求職的時候培養出一個心態：「就算你肯聘請我，我還是要考慮一下！」一切都是雙向的，沒有聘請我有可能是你們的損失。
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得
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