(文章來源)
感謝信 - 在網路上可以看到，很多人力資源平台都在討論，面試後要寄出感謝信這件事。也有人討論到，信中的內容要包括什麼，到底要在面試後的多久寄出才好，等等。
還有些人對面試感謝信一無所知，像是社會的新鮮人，或是已經在職場上有一段時間，但沒有平凡面試的人，這些人可能就會對感謝信比較不熟悉。在這個文章中，Glints會討論感謝信相關的事宜，所有你需要知道關於感謝信的事：什麼是感謝信？感謝信的內容要寫什麼？什麼時候寄出感謝信最好？
什麼感謝信，它很重要嗎？
感謝信顧名思義就是為了感謝一件事情、或一個人，寄出的信。所以面試後的感謝信，當然就是為了回應公司給你這個面試機會，以及感謝面試官所花的時間。不過，這絕對不是感謝信唯一的目的！(繼續往下讀，待會有圖解)
實際上，感謝信最重要的目的是自我推薦！面試之後，提高自己在面試官眼中的印象。另外，可以幫自己補強一些過失。在面試中，大家比較容易緊張，所以有時候明明準備妥善，表現卻沒有如此的理想，這時候，感謝信就可以派上用場。你可以在信中補充沒有說明好的部分，再給自己一個機會。
為什麼會說它很重要呢？看一個圖，馬上了解感謝信有可能對你的面試結果帶來的影響！
感謝信之所以這麼重要的原因就是，它有機會改變面試的結果！不過它就像是一把雙刃的劍，沒有使用好，自己反而會受傷。所以接下來要談談感謝信的內容要寫什麼！
感謝信的內容到底要有什麼？(繼續往下看，有提供模板！)
網絡上有許多人在討論怎麼寫感謝信，也有很多平台都有寫過類似的文章與報告，Glints在這個文章中，幫大家整理了感謝信中最重要四個段落。
標題
第一，因為感謝信是以Email的形式寄出，所以標題特別的重要。必須讓主管看到個封郵件後，就知道是他之前面試過的人。否則，他可能連看都不會看。
第二，主管面試的人很有機會不只你一人，職位也不定只有一個，所以標題必須要有自己的名字以及職位。
類似以上這種主旨，清晰有條
第一段
感謝信的第一段是用於前情提要，要讓主管回想起你是誰。注意幾個重點：有禮貌、不要離題、標記準確日期與時間。
第二段
這個第二段有幾個用處
- 提醒主管你面試的優良表現
- 補強自己在面試時沒有回答好的問題
- 強調自己非常適合這個職位，並非常希望與公司共同努力
結尾
在一次的感謝主管，然後做一個簡潔有力的結論，並附上自己的的簽名檔以及連絡方式。
感謝信要什麼時候寄出最好？
有時候，大家都忙著準備面試的考試，以及面試本身，有時候很容易就會忽略感謝信。尤其是在面試結束之後，終於放鬆下來了，更容易忘記這件重要的事！
感謝信到底要在面試後，什麼時間點寄出最好呢？太晚寄可能就來不及改變面試結果，太早寄又會被覺得可能沒什麼內容。
網路上的討論也是眾說紛紜，有人說要在24小時內寄出、有人說黃金時間是48小時，還有人說一定要等3天才能寄出。所以到底要相信哪個說法，才可以達到最好的效果？其實不應該把時間訂得那麼死，而是要更有彈性地看待這件事。
這邊Glints先給大家看一個數據，Benchmark曾經發佈過一篇有關Email接收率、開信率的文章，下面的數據告訴大家，Email寄出後的一個小時有將近25%會被打開，每個小時遞減，到了24小時候只有不到0.5%的Email會被打開。
以上圖片與數據來源於Benchmark
為什麼你需要了解這點？因為如果你寄出感謝信的時間是，主管非常忙的時間、已經下班的時間、或是還在睡覺的時間，可能主管幾個小時內，都不會開信箱，最後會導致你的感謝信淹沒再上百封其他的Email當中。這樣，就算你的內容再完美，也是功虧一簣。
所以為了確保主管會看到感謝信，你必須選出一個最好的時間。再來看看Benchmark的另外一個數據：
以上圖片與數據來源於Benchmark
這裡大家可以看到，早上10-11點以及下午2點的閱讀率是最高的，你可以考慮這兩個時間段寄出你的感謝信。
如果你真的還是會擔心寄錯時間，其實也可以在面試的時候，查看狀況。比如說你可以問：「請問你一天的工作行程是怎麼安排？」，以此看出主管什麼時候比較忙，什麼時候有時間看郵件。
配合清楚的標題以及有效的寄出時間，相信一封感謝信一定能在主管的印象中加分！
接下來帶大家看看：感謝信模板與範例。
感謝信模板
下方紅色文字是需要更改的地方：
感謝信範例
這邊Glints要提醒大家，感謝信不一定要完全跟上面的模板一模一樣，只要內容有包含以上所提到的，其實讀起來順，就沒有什麼大問題了！
結論
看完了這篇文章，大家應該都知道感謝信的重要性了吧！也希望有幫助到各位。
寫感謝信一定要把內容寫好，然後寄對時間，才能達到最高的效益喔！如果還有什麼不懂得可以隨時在下方留言喔。
