等候通知就是不要等了
閱讀時間約 1 分鐘
最近開始在找正職工作了
找工作真是很焦慮的事情
讓我一點寫文章的心情都沒有
因為大概能上我想去的工作了
就覺得要來講講等候通知這件事
超級討厭不明講的這種文化
雖然我在讀書時找打工就知道
等候通知就是沒上
但聽到這句話還是會有期望人家通知你
剛剛去藥廠面試也是
人事小姐很愛聊天
但我也很愛聊天，哈哈哈
- 是有看到網路上有人罵面試問太多私事這件事
不過女生本來在大公司就是比較被排擠的
(兩性平等是真的很難落實，但至少法規有?
像是我講到要結婚這件事啊
或是我現在住未婚夫家阿
我是覺得就是在講事實，而不是什麼私事
在談話中我就覺得自己應該是備選了
像是:
我們這邊比較少缺女生啦
機台都比較高，妳可能比較辛苦
妳之後結婚是不是會請比較多假?
總之我大概有個底
但最後聽到要等候通知
就是有點不舒服啦...
畢竟面試不只是公司在挑員工
員工也在挑公司~~
感覺不需要這麼隱晦
直接講不好嗎...
雖然大公司真的就是比較麻煩
可能還要給其他主管看
要看怎麼不要一次一起來看就好了?
不懂這種浪費別人時間的文化啦
我是直接繼續投別的公司了
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
一回神發現又到了一年一度的求職熱季，身邊有幾個小朋友也即將投入職場，祝福大家談工作都順利。
其實比起面試我更傾向用「面談」這個詞，「試」有種單向感，但招募與應徵應是雙向媒合的過程。
市場上充斥著兩極化的狀況，應徵者覺得好工作難找、企業覺得人才難找，或許是因為大家都…
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
這是一篇關於面試過程的個人小記，作者描述了自己在面試過程中的經歷和感受。從面試官對待單親家庭的態度到作者對自己價值的肯定，都是本文的重點。
『逐條詢問離職原因』這件事情，在面試時，千萬不要再做了
這並不是說面試時不能詢問離職原因
而是不要"逐條"詢問離職原因
面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人
但是，所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師
甚至是網路文章教學
都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因
所以，
網上有很多關於面試的文章，我不知道是否有用，有的題目「甚至」非常矚目，自詡「面試成功 100%」。
我只能「勸導」求職者，對自己要有起碼的自信，求職的時候培養出一個心態：「就算你肯聘請我，我還是要考慮一下！」一切都是雙向的，沒有聘請我有可能是你們的損失。
一位教會姊妹告訴我說她有一段時間竟然喜歡上見工面試，因為可以藉此遇到不同的人和了解其他公司及工作，其實連我也都覺得見工是一件挺有趣的事，甚至會期待面試的來臨，若果連那一點兒壓力也沒有，相信我會更加享受這階段⋯⋯
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