今天開著車，心裡閃過一個念頭，還在想上星期的面試還沒通知後續。就在想的這個當下，手機收到面試回訊通知，路邊停好車，點開手機看訊息。
訊息的內容大概是這樣，【很可惜...，非常婉惜...，希望下次還有機會能邀您一同合作，謝謝您。】我停了一秒，關起手機繼續開車，心裡其實也沒有任何想法，因為面試不需要期待，而是選擇。當然沒有錄取就不用選擇，就再繼續找工作而已。面試。我以前工作需要招募，因為是服務業，服務業的產品就是人。找合適的員工，做好訓練工作，讓員工服務客戶，再跟客戶收取服務費用。
十幾年下來我面試過的人也沒有特別數過，不過招募工作就是以下幾種狀況：
1.沒有缺員，但需要持續招募，維持公司形象或蒐集建置人才庫。
2.有缺員，急迫性需要人員。(這通常不挑，符合基礎條件就用了。)
3.預定汰換人員，故先行尋找適合人員，以利汰換作業。
4.有缺員，但無急迫性，慢慢尋找合適的。
對於求職者，求職市場基本上都是賣家市場，求職者是比較被動的，除非是很優秀的經理人，才會被獵才。
面試到錄用，是需要機會跟運氣的。
舉個例來說，我曾經要找一個現場幹部，面試了10來個，預定優先錄用、次錄用、備用名單。我打了電話給優先錄用的人，結果他回我說，他想先去另一個工作做看看，於是我答應他。這時我只好，選擇次錄用的人。結果次錄用的人，工作一天就陣亡離職了，無奈之餘只好選備用的人，而備用的人說他找到工作了。
這時怎麼辦呢?當然繼續招募面試者。但就是一直找不到合適的，結果優先錄用的人打電話給我，說他決定來我這現場上班，因為我還沒找到人，所以我一口就答應了。
來上班的他，也出乎我意料之外的認真，我真幸運幫公司找到一個人才。他也一直服務他的現場，到現在算一算也7年多了。
所以希望下次還有機會，這其實是客套話，但也是很有禮貌的公司，如果我還沒找到工作，再來電要錄用我，我還是會答應。
以上的經驗就給大家參考及分享，我們下次見。
我相信每個當下都是美好的。
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