【老么闖職場】Ep.1 先談公事，再談人情
閱讀時間約 1 分鐘
我是一向任性、說風就是雨的家中小妹，兩年前終於也踏入危機四伏的職場，一路跌跌撞撞、卻也有驚無險地渡過了好多好多危機。憑著倖存過來的這一點餘裕，想好好把心法記錄下來，也許可以幫助下一位人家家裡的小妹(笑。
“職場上不是來讓你交朋友的。”
這句話我印象很深，記得是從網路上看來的。
但當時的我還在唸大學，總覺得可以輕易做到，也下意識認為，這不就是基本常識嗎？
一直到我進入目前服務的公司，才明白所謂的先談公事，再談人情。
同事A，初次與她見面便深刻地被她的威嚴震懾到了
她的表情沒有太多笑容，自我介紹時也只是簡短帶過，但自己的個性總是習慣想讓氣氛緩和一些。於是我便嘗試多說開輕鬆的話題，或是一逮到機會便主動問說需不需要幫忙。
不過卻意外地，沒有獲得我想像中的回應。
究竟這問題到底出在哪？我一直不斷回想我哪裡還有功夫沒有做足。
後來某天，一次召開例行業務會議前，長官臨時說要更改會議地點，
當她與同組同事正協助我列印會議資料時，卻發現我不見了，
當時的我，正衝去新會議室規劃桌椅位置該如何擺放，一個人搬移六七張大型桌子
她一看到我，臉上露出的笑容，是我之前都沒有見過的。
也主動問我，需不需要協助，我們還一起抱怨菱形形狀的桌子真的很難擺。
這句話我印象很深，記得是從網路上看來的。
但當時的我還在唸大學，總覺得可以輕易做到，也下意識認為，這不就是基本常識嗎？
一直到我進入目前服務的公司，才明白所謂的先談公事，再談人情。
同事A，初次與她見面便深刻地被她的威嚴震懾到了
她的表情沒有太多笑容，自我介紹時也只是簡短帶過，但自己的個性總是習慣想讓氣氛緩和一些。於是我便嘗試多說開輕鬆的話題，或是一逮到機會便主動問說需不需要幫忙。
不過卻意外地，沒有獲得我想像中的回應。
究竟這問題到底出在哪？我一直不斷回想我哪裡還有功夫沒有做足。
後來某天，一次召開例行業務會議前，長官臨時說要更改會議地點，
當她與同組同事正協助我列印會議資料時，卻發現我不見了，
當時的我，正衝去新會議室規劃桌椅位置該如何擺放，一個人搬移六七張大型桌子
她一看到我，臉上露出的笑容，是我之前都沒有見過的。
也主動問我，需不需要協助，我們還一起抱怨菱形形狀的桌子真的很難擺。
那次之後，我們一路上經過了風風雨雨，雖然我跟她的個性差異甚大，算是不同屬性的人，但即使沒成為好朋友，我們也是能在職場上合作無間，一起認真努力為自己分內的業務負責的好夥伴。
所謂職場的人情，是在自己有把工作好好完成後，自然而然產出的結晶。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
長輩給我介紹了對象，
他職業跟你一樣，
我把他，當成了你
吵得對方受不了，
就把我封鎖了…
(我很能同理對方……對方工作神忙神忙，
我耽誤對方半小時，他就少半小時休息啦，我確實太吵了)
我醒悟了一件事，
這年頭，原來不只感情，
連友情，都需要雙向奔赴。
就
剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
在這個講求效率的職場中，你是否曾經把同事視為家人，無所不談，甚至把辦公室當成第二個家？如果是，那麼你可能需要停下來好好思考一下。今天，讓我們來聊聊為什麼在職場上，我們不應該把同事當成親人。
讓我們先來看看小芳的故事。
在臺灣職場文化中，人情兩字被認為有利又有弊。瞭解如何適度處理人情不但可以改善工作關係，也能提升工作效率和公平性。這篇文章透過真實案例探討了這個複雜且令人糾結的話題。閱讀本文，你能更清楚理解如何在職場上取得平衡，並運用專業判斷在工作中取得成功。
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剛畢業時，初投入職場，還很學生心態， 許多事情都會很願意敞開心與人交流，直到某一天受了傷，爾後關上了心房，但內心也難免會在交流與不交流間猶豫著，所以很意外，有人的心態，是會希望要在職場交朋友，其實上班就是上班，也少點私交比較好，如果遇上了比較好相處的同事，那是幸，卻非必然。
最近換了一間公司，是一間有很多業務的公司，辦公室通常就只有我跟一個同事姐姐(我們倆打包了整間分公司的行政內容)，她是公司元老級的人(工號超前面)，原本是公司的TOP SALE(ONE DEMO ONE BOOKING)的神人，後來身體不好轉做行政，基本上公司的事情她都懂，只有她不想講沒有她不知道的事
我是一個剛出社會不久的新鮮人，從大學開始到現在已經進入社會七年左右，如今這已經是我的第三家公司，平均待一家公司差不多是三年左右，工作對我來說除了是要賺錢之外還有一個重要因素就是自我成長，今天要說的就是「貴人」。
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