成功不是一步登天,而是聚沙成塔

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
本文轉自@二次元貓小姐

01

有位讀者朋友跟我訴苦:我畢業兩年了,換了三份工作,每份工作都很拼,卻始終在小職位上熬著,覺得自己努力也沒什麼意義。
想迅速出人頭地,可能是許多年輕人剛踏入社會時的普遍心願。
每個人都敢拍著胸脯說自己不怕吃苦,但每個人又都只喜歡簡單粗暴的努力,最好是連拼三天三夜,一周就有回報。
急功近利成了通病。
如果可以,誰都願意選擇去做見效快,短時間內能看得到收穫的事情。可是,這樣的事情有多少呢?我沒見過。
任何行業都不是短時間內能做出效率來的,哪怕你見過別人一夜之間平步青雲,機遇背後的積累你也是見不到的。
一個學國際貿易的朋友跟我說,他們同一個班上出來的40多個學生,畢業之初大部分人都奔赴了外貿一線,但如今還在這個行業堅持的也就三四個人。
因為外貿行業太熬人了,前兩年幾乎只能靠底薪過活,而且還要兼顧客戶時差,客戶才不管他的工作時間是不是你的凌晨,若詢盤的時候你沒跳起來馬上回應,他就去找別人了。
很多同學熬了幾個月不出單就轉行了,我朋友卻在這個行業堅持了10年。壓力大的時候,失眠,脫髮,好多次深夜痛哭。
如今,朋友已在經營自己的外貿品牌,經過十年的沉澱,她如願成長為曾經期待的職場女強人模樣,帶著一幫進取的小青年全球飛,把中國設計的產品輸出到世界各地。
想參透成年人世界的規則,說難也難,說簡單也簡單。
難的是命運變幻莫測,你出發的時候根本猜不出什麼時候能出頭;簡單的是,萬事發展都遵循一個定律:美好的東西一定得來不易。
人生大多先抑後揚,只有沉得住氣,才能發得了力。

02

我在一個寫作訓練營裡擔任過幾個月的點評老師,每期訓練營為時一個月,參加的同學每兩天交一篇稿。
每次開營時來報名的人都挺多,我所帶的組每次開營都超過40人,但一整個月下來走到最後的卻往往不足10人。
有決心的人不少,敢堅持的人不多。
很多人一開始信心滿滿,寫稿寫得很認真,但撐個七八天,各式各樣的問題就出來了。有時候因為工作忙來不及寫,有時候因為跟朋友約會來不及寫,有時候因為做大掃除來不及寫。
請過一次假,就想請第二次假,到了下半個月,缺席幾乎成為常態。
其實,大部分人的生活節奏並沒有太大的改變,能不能按時交作業跟是否擠得出時間沒多大關係。之所以月初和月末的表現有著天壤之別,不過是鬥志昂揚的時候覺得容易,激情退卻後覺得困難罷了。
小芹是訓練營裡很不起眼的一個人,她一連參加了五期訓練營,期期保持全勤。
說實話,小芹並不是天賦異禀的姑娘。同是初學者,很多同學參加訓練營的第一個月就能發表稿件,小芹堅持到第三個月才有第一篇上稿的文章。
但是小芹有著超乎常人的勤奮,但凡有點時間就在推敲字句,我點評過的每一個細節錯誤,她都不會再犯第二次。
我曾翻出她最近的作業和五個月前對比,無論文筆章法,還是觀點思路,都堪稱天壤之別。她的文字越來越有大咖風範,許多曾經底子比她強的同學,都被她遠遠地甩在了身後。
其實寫作這條路拼不了多少天賦,尤其是初期,全靠積累,多讀多練多學。
天賦不過是努力到達一定程度後的錦上添花,並不能成為努力的替代品。
積土而為山,積水而為海。每天進步一點點,日積月累的能量會比偶爾的爆發要強大許多。
我相信假以時日,小芹一定能實現她的作家夢。

03

說起夢想,誰沒有呢?
可是大部分人就只是想看著夢想成真,卻承受不了追逐夢想的過程。
桃樹三年結果,杏樹四年結果,香甜的果實必須得經歷歲月的推敲。
人生也是如此,往往越高遠的目標,我們需要積累的時間就越長。
曾有人問我,為什麼同一個行業,別人能待得下去,而且能做得那麼好,我卻不行?人與人之間的差距倒底是怎麼拉開的?
我想說,成功不是一步登天,而是聚沙成塔。
我們與他人的差距到底從何而來?
也許我們在偷懶的時候,我們的同伴正在前行;我們想放棄的時候,我們的同伴還在堅持。那些走得比較遠的,只不過每天多趕了一些路而已。
舉個最簡單的例子,就像我們學生時代背單詞一樣,也許有人天資聰穎,一天能背200個,有人略顯愚鈍,一天只能記住20個。但前者三天打魚兩天曬網,半年下來邊記邊忘,可能最多積累500個;但後者溫故知新不斷复盤鞏固記憶,半年下來可能就是2000個的收穫。
人要有所執,方能有所成。
哪怕是再微不足道的事情,只要堅持去做,也一定能看到成效。有時候成敗就是100次沖鋒和99次沖鋒的區別,你沒有堅持到第一百次,就無法感受到第一百層高度上的曙光。
堅持,就是一場和時間的戰鬥。
這是個艱難的過程,會有挑戰,會有質疑,會有孤獨,會有打擊,只有經得起時間的洗禮,才能迎來風雨之後的光榮綻放。
古人有云:成大事者,爭百年,不爭一息。
你若明白這個道理,一定會因為堅持而變得更好,也會因為變好而更敢堅持。
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勤奮、沉穩、善言等,都是成功者所必備的要素, 但是除了以上這些要素之外, 其背後還有更多優點等著我們去學習。
讚美可是當今社會最低成本的社交法寶,只要你掌握了,那效果,比送高端禮品效果都要好。 一直以來,我們都生活在一個極度缺少讚美的社會中。因為我們含蓄的傳統,所以我們不善於讚美別人,也不善於接受別人的讚美。 但是讚美能迸發那麼多能力,我不允許你沒有掌握這門人際關係通關法寶。今天我們就來聊聊如何讚美別人~
職場上,你是一個有核心競爭力的人嗎?換句話來說,你有不可替代的職場價值嗎? 職場人的核心競爭力究竟是什麼?有人說是執行,有人說是溝通,有人說是業務能力,其實都很含糊不清。 那麼,如何提高自己的不可替代性,進而使得自己更有核心競爭力呢?
現在外部大環境不是太好,就業壓力巨大,崗位的競爭尤為激烈。 那麼,如何讓自己變得足夠出色呢?我的答案可能和大家普遍的認知不一樣,不是多看書,不是多拍領導馬屁,而是多遇到問題,多踩坑。
在我們日常生活之中,有許多令人心領神會的時刻: 比如,當你路過一個廣場,聽到流浪歌手唱歌的時候,你可能會被一句歌詞打動,駐足在那裡,想起自己曾經漂泊的經歷。 比如,當你在聚會時拋了一個爛梗,別人都get不到,只有一個人冷笑一聲並接住它時,你肯定會向他發出“哎呦你懂我哦”的眼神。
時間在現實生活中發揮著巨大的魔力,10年之前那些同台競技的人,10年之後可能就會有天差地別的發展。 有的人在中年的旋渦中迷茫,拼盡了全力,卻依然走向下坡路; 有的人一路平步青雲,已經在某個領域嶄露頭角。 到底職場上人與人之間的差距究竟是如何拉開的呢?
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