“天上不會掉餡餅”是指世間沒有不勞而獲的事，對每個進入職場的新鮮人而言，都是一場無情的考驗。多年的教育、家庭的培養和社會的影響，自認是練得銅筋鐵骨千錘百鍊，到了應聘公司的人事單位摧枯拉朽，說成一文不值，有夠灰心失望的。一旦老天開眼走了運，試用三個月，無不感激涕零燒香拜佛。沒錯，有人生來就是口銜金湯匙，一畢業就有專車接送，貴賓級的接待，引進有景辦公室，送上名片盒，印有漂亮的頭銜，也沒好說的，不過，這只是第一次上班的不同待遇而已。
有了原則如何實現，這點老外有高招，他們熱愛體育，因此要注意“catch the ball” （要控制球）別漏接！本份的工作一定要完成，不要被老闆、同事、客戶找到藉口批判你。其次，要比別人多做一點，讓老闆和客戶注意，一旦有事第一時間就想到你。人非萬能，謙虛討教以外，在資訊發達的時代，網際網路的資訊無窮盡，隨時的充實是不可少的。
問題來了就要解決，胡亂應付是越幫越忙，一定要找到方法。美國海軍的雷達部隊就要求隊員要牢記四個“ F ”作為思考問題的方法：（Fine it） 尋找問題、（Fix it） 固定問題、（Fuck it） 幹掉問題、 （Finish it） 解決問題。循序漸進才是辦法，如果不能解決就是新的問題，再重複思考來解決。
行銷業務是現下職場的主流，不要抱怨辛苦，如果好賣，公司不必花錢請你，只要在路邊放置個自動販賣機就好了，不是嗎？抱著“顧客永遠是對的”，誠懇的表達自家產品的優點，盡力而為。一則有名的故事：兩位鞋廠業務員被派到非洲原始部落去開發市場，回來後報告，一位說：完蛋了，哪兒的人都不穿鞋！另外的一位說：太好了，那兒的人都沒有鞋穿！
我參加過許多次主管會議和座談會，討論要求員工對公司最重要的精神是什麽？千篇一律的是“忠貞度”，可笑的是每當上級辭退員工時，絕不會因為其忠貞度而有所慰留。因此，建議上班第一天就應該注意職場的消息，有機會就跳槽，“是塊金子放在哪兒都會發亮”。至於能夠有選擇的情況下，建議先進入大公司開開眼界，暸解公司的結構、組織功能、設備制度、教育訓練和獎金福利。但人多事雜分工細，員工只是這大機器中的一顆齒輪，要想爬升機會較小。相對的規模略小的公司，一個人當二個人用，可以學的多、累積經驗快，比較容易獨當一面，各有利弊。最後祝你找到”錢多事少離家近“的工作。（完）
