t公司的美麗與哀愁

在t公司工作的工程師，只要考績在S以上，基本薪資加上完整四季的分紅真的是蠻可觀的，再加上過年前的年終獎金，真的會讓人有過好年的感覺，當然，對我來說過年不要值班才是真正過上一個好年；猶記第一年領年終時，為了報答父母辛苦的栽培，大手筆的把那一次所領的年終全數奉上，之後的幾年也是如此，這算是待在t公司的美麗之一。

另外之一就是可以很及時的支援家中親人的需求，尤其是過節送禮的時候；一年老爸大病出院，趁著百貨公司周年慶入手一台跑步機聊表心意，老爸每天早上起床會在上面走上約莫一個鐘頭，身體也愈見改善；一年台灣濕氣返潮超嚴重加上近年霧霾空氣差，幫家裡添購的除濕機、空氣清淨機都能適時派上用場；這是身為收入不錯的工程師能為家中帶來的效應，這算是待在t公司的美麗之二。

但這某方面是無房貸無家庭的工程師限定，如果是新竹的工程師，買在所謂比較高級的區域 (比如說 關新里、關埔)或是比較高價的建案建商，常常是發薪日錢剛進來，當個過路財神沒多久就轉去繳房貸，剩餘的錢扣掉家用大概也快見底，這是待在t公司的憂愁之一。

每個月的薪水之外，最大筆的收入來源就是每三個月來一次的分紅，我常常戲稱那是三個月一次得吸毒，吸完之後可以再撐三個月；如果已經有四季完整的資歷，來年的7月底還能領到上一個年度四季分紅的另外一半，那可真是所謂的夏季大進補了。

然而分紅與考績掛勾，考績由主管決定，主管的決定不一定與工程師的工作能力相關，在很多時候，工時反而是重要因素之一，搞得工程師或是小主管時不時因為加班鬧家庭糾紛，真的事情很多很忙就算了，看過某些時期某些單位真的不用加班，礙於主管要求，只好吃個晚餐後回座位上網打屁聊天，等待主管夜間巡堂之後再下班，反正有加班費可以領，何樂而不為，這是待在t公司的憂愁之二。

當然，t公司大部分時期還是相當高壓，高壓的環境下就需要時不時的出國旅遊或是花大錢紓壓，一旦養成養成麥克麥克的習慣之後，要離開還真是不容易；曾聽聞某位資深中階主管透漏曾面試離台北家較近的工作，職稱也相當稱頭，但無奈最後薪資水平還是最大考量，畢竟改變自身的消費習慣事小，要讓一家子跟著改變有時就茲事體大。

總結來說，t公司給員工優渥的薪資，背後常常代表一個個生活無虞的家庭，甚或可以照顧到其原生家庭，t公司的美麗與憂愁其實還有很多可以分享；如果家中的另一半是在t公司任職而常常下班放空周末不想動，請多多體諒吧；不只是t公司，各行各業都有各自的美麗與哀愁，廣大的受薪階級應該是為了更好的生活而工作，為了工作犧牲太多的生活甚至帶來爭吵，是否值得呢?