遠離慣老闆之觀“我們無法成為野獸”有感

　　下這種標題一看就知道不負責任，但相信實際生活中不是說辭職就能辭職，與其說遠離，還不如說辨認，至少知道問題不在自己身上，情緒也就不會無限沉淪了。
　　今天看到我們無法成為野獸第九集，看到女主角(新垣結衣飾)前面掙扎了八集，無論是提出改善工作要求、被戴高帽後繼續適應忍受海量工作，還是適時鼓起勇氣小小反映工作上的需求或建議，到了第九集這節骨眼發現以前所有努力通通如幻夢泡影，在老闆眼中終究是一文不值，於是理智潰堤情緒大爆走當著全體同仁頂撞老闆，最後只能狼狽衝出辦公室。至此，我也忍不住來開系列文發洩，因為我的老闆也很像這副機車樣子啊！編劇大人您真的太觀察入微太了解人類社會，不然怎連我這處在台灣與日本截然不同的工作文化環境中，竟會有如此相似之處呢？！
　　前任老闆與劇中的九十九老闆都是超級急性子，出現的時候永遠像颱風，對下屬講話總是有超高機率火山爆發。而且我不客氣說，九十九老闆至少是為了自己的公司奮鬥，我的老闆因為身分上的特殊待遇，絞盡腦汁消耗組織的資源以成就他的優渥退休金。對他而言談case的社交目的遠大於增加組織績效，可以酒精無限暢飲並廣結更上一層樓的人脈才是最終意圖，雖然我知道全天下老闆都一個樣，但相信我在這種人麾下工作還是得不斷靜心冥想，不然會忍不住在他面前翻白眼啊！我相當佩服老闆的秘書，事實上他也給人像女主角深海晶非常雷同的印象，聰敏機靈表情和善，無論老闆再怎麼快劈哩啪啦交代要做的事，秘書總是能即時報告老闆想要的資訊並在隔日上報交辦事項。然後那要命的出差車次不能太早也不能太晚(這種事根本該死的自由心證)、給客戶的伴手禮一定要一時之選、宴會邀請函名單一改再改(可怕的是只給名字其他來歷正式聯絡方法一律自己查證)、出國一定要商務艙等等…，在有規模的大企業可能不算什麼，但因組織員額編制之故，我們的祕書實際上負責組織分派給他的工作，換句話說，老闆的交代事項不是秘書的責任，所有老闆的事老闆得自己一切搞定，因此能想像秘書的內心有多催悲，精神有多煎熬了吧！
　　職場壞老闆之惡能寫得太多，我發現發洩很好但一篇文章裡自己不能寫太多(因為回想的能量品質頻率很差會影響身心靈啊)，寫文也是希望能幫助在類似道路正在探索的人，為了能讓我永續書寫，本篇到此暫時打住。先衷心提醒有緣人，忍耐歸忍耐，個人覺得退一步海闊天空也不是長久之計，若有嚴重的憂鬱及失眠，代表具體的生理病徵已經發作，無論是辭職還是就醫後再死撐一陣職場生涯，記得請做出抉擇吧！命是自己的，要自己負責，走得長久就已經很對得起自己了，大家共勉之唷！