請育嬰假可領多少薪水？ 如何申請？ 年終可以領嗎？

所謂的「育嬰假」，以法令用詞來說，就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」，在育嬰留職停薪期間，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水，可用來多少補貼一點日常開銷。Money101.com.tw今天幫大家整理有關請育嬰假薪水可以領多少、如何申請育嬰假、育嬰假相關規定、年終薪水影響…等十大常見問題，讓申請育嬰假不成為新手父母的困擾！延伸閱讀【育兒津貼 &托育補助將提高至 5,000 元！哪裡申請、發放基準與檢附資料看這篇】。

父母都要任職滿6個月，而且兩人都要在職中，在寶寶滿3歲前可申請育嬰留職停薪；倘若在工作單位任職未滿6個月，則必須與雇主協商。

1. 姓名、職務
2. 育嬰留職停薪期間（包含開始日、結束日）
3. 小孩的出生年月日
4. 育嬰假期間的住所與聯絡電話
5. 是否繼續參加社會保險
6. 檢附配偶在職證明(單親或未婚爸媽則免附)

從育嬰留職停薪起，投保人在前6個月，可領取平均月投保薪資60% 計算，每一位子女最長合計發給6個月，同時有2個小孩的話，發出以1人為限，也就是先申請一個孩子的，領完6個月後，再領另一個孩子的。

育嬰假最長能申請2年，最多可以請到小孩滿3歲，所以越早申請越有利，舉例來說，萬一有家長等到小孩1歲1個月才申請，距離孩子滿3歲的門檻，最多只能請到1年11個月的育嬰假。

只要填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，郵寄或直接送到勞保局，仍可以繼續投勞保、就保，繼續累積保險年資，包括健保也能續保。

育嬰留職停薪津貼是為了提供暫時無工作收入的家庭，因此，如果請育嬰假期間另有工作收入，就無法繼續請領了。

依據《性別平等法》第17條規定，除非是以下原因且獲得主管機關同意之外，雇主不可以拒絕復職申請：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

如果在申請育嬰假期間，碰到雇主惡意資遣，可檢舉雇主違反《性別平等法》規定，要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。

復職時一個月前，必須與公司聯繫，基本上必須恢復原本的職位與薪水，若職務內容有異動，雇主必須先商量過，並在員工可以接受的範圍內變動。

育嬰假期間因為沒有提供勞務，這段期間不列入工作年資計算，但請假前的年資仍會保留，和復職後的工作年資合併計算，因此，員工復職後，還是可以請休留停前還沒休完的特休。

一般公司發放年終獎金，不屬於「固定薪資」，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。如果公司約定發放年終獎金，是用「在職」與否做為核發依據，也不違反性平法第21規定的「不利處分」；但如果公司發放年終獎金是看員工任職期間「工作表現」來發放，公司則還是要依員工在職比例期間發給獎金。