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[職場案例小教室]員工流產了,該怎麼讓他請假?請的是產假嗎?有工資嗎?

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
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近期將開【休假相關規定(法定假日與特別休假)】的小型課程,約1.5小時,歡迎報名!
分析點
  1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數(或者月份)以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。
  2. 若確認妊娠3個月以上流產,給予產假4週、妊娠2~3個月流產,給予產假1週、妊娠2個月以下流產,給予產假5日。但是目前5日及1週產假的規定上,則是不可扣全勤,但可扣全薪的;孕婦也可以在5日及1週產假的部分改以病假申請,則可以扣全勤。
  3. ......



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林沛瑩(青雲姐姐)的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後,往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理,無論是勞方或資方我都有看過。 但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起[職場案例小教室]就沒怎麼更新了,目前經營方式多用一個個案例做介紹,不過似乎成效不彰,少部分文章閱讀率高,大部分普通,且常見案例也分享了不少。 之後會再調整經營方式,十月初會再復起更新。 感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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2020/07/15
[分析要點] 簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準,但排除掉伙食費及證明書相關費用。
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