三無．鋼鐵人馬斯克讀後隨記(上)

ELON MUSK

馬斯克說：我想或許是因為有太多聰明人選擇追逐網路、金融和法律，以致我們這一代未能看到更多創新。

Note. 馬斯克明年進入五十歲，筆者我也進入36歲！相差15年的時光，整個世代已經改朝換代！當閱讀到這句話時，我也不禁試想：主流社會的人們所追求的價值，建立在網路、金融、法律以及其社會經濟地位，而忘了時代的進步鑰匙，最關鍵的還是在”創新”與”科技”。

那些不跟從主流社會價值觀的，一律被貼上”非主流”或是”不入流”標籤，但這也是我自己的自我設限；其實也因為”網路”的出現，讓任何人、任何有相關連的事和物，透過網路，可以排除因地域和時間的限制，變得更有凝聚力！不再是小眾市場，而是更有潛力的藍海。

主動去認識有趣的人！

這是台灣教育不會出現的東西，但至少是在我當時受教育的時候不會出現的想法！如今現在的資訊獲取之容易，想找誰來演講，都可以很方便的找到聯絡方式！今非昔比啊！

書中提到馬斯克和大學友人在閱讀報紙時，會注意哪些名人的價值觀，或是當下他們所做的事情，是他們感興趣的，便會主動找出聯絡方式，向對方提出午餐要求，結果還真的讓他們遇到貴人！有些時候，主動出擊是必要的！

Note. 以前之所以沒有那麼多機會可以去創新或是去改變什麼，是因為當時的環境不允許那時候的人們這樣做，而如今2020，是各行各業，甚至是到個人，都可以，被允許：有被挑戰的機會以及挑戰傳統的念頭！

Note. 公司內部技術性的更換執行長，知名案例：蘋果CEO被開除，然後又被召回，重起蘋果時代！當時還在網路公司當執行長的馬斯克，被公司內部成員，利用其做飛機的時間，將馬斯克逼宮下台。可謂是八點檔連續劇
勝出點：不受限的想像力！
再次呼應：沒有做不到，只有想不到！

上下一心的強打作風

NOTE：這種說幹就幹的公司文化，會是那些初出職場，想一展長才的高端人才畢業生，所嚮往的充滿熱情、充滿挑戰的公司。SpaceX有著一群機敏幹練的年輕工程師，在工作需求和冒險精神的驅策下，願意挑戰跨學科任務。而且這種瘋狂經驗會讓人欲罷不能！

...原本以為讓老板知道發生什麼事情比較重要，但在馬斯克的想法裡，更重要的是要有“全盤了解”！

一位員工說道：馬斯克或許要求非常高，但是他會確保幫你清除絆腳石！這是力挺員工的表現之一！放手讓員工單幹，但也在員工後面作最強補給！

某位員工表示：「我們一直都有這種感覺，我們面臨的是一種幾乎不可能克服的挑戰，我們必須團結一致去打這場”聖戰”」

一位員工因孩子出生而錯過一場活動，馬斯克怒發一封電郵給他：
「那不是藉口，我極度失望，你必須了解你的優先順序。我們正在改變世界、改變歷史，若你不打算全力以赴，就乾脆不要做了！」
之後還有發一封電郵給同一位員工說：「我希望你事先想清楚，而且每天都要非常努力去想，想到頭痛。我希望你每晚上床時都頭痛。」

Note：真的有時候無法理解狂人的堅持與偏激的執著，但也就因為這樣的堅持與執著，才能擁有改寫未來的力量。

2007漫威電影「鋼鐵人」電影開拍，取景並借鏡馬斯克的演員：小羅勃．道尼，其說到：「SpaceX工廠看起來像是一個特的巨大五金機械賣場。…年輕的白領工程師與裝配線的藍領工人熱絡的互動交流，而且他們似乎都直心熱愛他們正在做的事情。」「你可以感覺到這是一家作風激進的新創公司。」道尼注意到的是馬斯克「可理解的古怪舉止」，並感覺他是可以和工廠員工們並肩工作的那種單純的人。根據道尼的觀察，馬斯克和東尼史塔古是同類型的人，他們「忠於理想，全心投入」，而且絕不浪費時間。

NOTE：2008年歷經事業、家庭、婚姻等多重危機事件發生之下，還能繼續努力並保持專注！果然不簡單！