發佈日期: 2020 年 6 月 6 日 作者: LIU SHERRY
【服務項目：法律訴訟／法律諮詢／生活法律／調查蒐證／勞資問題／詐欺詐騙】
「聽說妳最近換新工作了？在新公司待得如何啊？」
「唉……別說了！那公司根本是騙人啊！」
「騙人的？」
「對啊！一開始說得很好聽，只是簡單的行政工作……」
「結果不是嗎？」
「進去才說行政沒缺，要我先去做業務推銷商品，等有缺再把我調回來。」
「咦？沒缺還在人力銀行開行政職缺嗎？」
「對啊！一定是業務沒人要做才故意把人騙進去的，以後也一定不可能調回行政。」
偶爾一兩次其實大家都不太會在意（而且老闆的話本來就該聽）。但如果長久下來，工作內容都和當時面試時說的不一樣，原本是去應徵產品設計師，最後卻變成客服人員，說好的產品設計完全沒接觸到。甚至在外面被問到做甚麼工作時都答不上來，這樣的工作型態恐怕不是每個人都樂見的。
可以向雇主提告詐欺罪嗎？
刑法第339條（普通詐欺罪）
- 意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。
- 以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。
- 前二項之未遂犯罰之。
刑法第339條的構成要件：
① 基於欺騙的意圖故意傳達錯誤資訊
② 使人陷於錯誤
③ 因詐術處分財產
④ 產生財產上的損害
雖然我們可以說雇主「掛羊頭賣狗肉」，說是要應徵行政，卻要求招募到的「行政人員」去做業務工作。
儘管整件事聽起來像是員工上當，但公司其實可以辯稱：「本來確實要找行政，但為了因應目前的狀況，先暫時讓新來的行政去當業務員，之後再轉回行政。我們也沒強迫，真的不接受其實是可以離職的。」
即便雇主是騙人的，但小員工根本不了解公司內部的狀況，更沒辦法提出能夠證明公司以後不會讓自己轉回行政工作的證據。甚至如同僱主所說：「這是員工們自願的，沒有強迫一定要留下來。」
另外，公司也是將員工用另一種方式「請」進來工作，沒有騙取員工的財產，更沒有造成她人財產上的損失。
這也是我們幾乎沒在電視上看到有人因為「工作內容跟最初說的不同」提告公司詐欺罪成功的案例。不是沒人告，而是根本沒辦法告。這樣的狀況其實在許多大公司挺常見的，某些特定工作沒人想做，於是用另一個名義將員工招進來，再要求他們做其他工作，想辦法彌補真正需要的職缺。
雖然要提告公司詐欺罪的難度有點高，但如果在受僱時所簽的僱傭契約內有提到詳細的工作內容，也許可以用另一個方式來特自己爭取權益。【延伸閱讀：工作內容和當初說好的不同該怎麼辦？】
雖然不太能告，但每個人遇到的狀況都不太一樣，也許有能拿來提告的依據隱藏在其中。所以筆者在這邊也建議有類似問題的朋友不要太早下定論，可以撥打免費諮詢專線和我們聯絡，讓專業律師來就您的狀況分析，為您評估真正適合您的方法。
看完這篇文章後，如果還有其他法律問題，歡迎來電諮詢。
您的幸福美滿，就交給晚晴法律事務所來守護。
