設計自己的工作

閱讀時間約 4 分鐘
書名:做自己的工作設計師 by 比爾‧柏內特,戴夫‧埃文斯
今天從Youtube的說書人系列看到了這本書,我決定直接練習。粗體字是說書人講的內容(也是從書上摘錄的),其他的字就是我今天寫下來的答案。未來的我如果看到這段話,請記得。這是我今天的回答,明天的你寫的答案可能不一樣、可以不一樣。
別讓過去的你困住未來的你。
別讓今天的成就,變成明天的包袱
好了,接下來我帶著我自己來做功課。
想離職的原因:
  1. 工作上沒有成就感,做的事情被視為理所當然。
  2. 團隊產出的結果和KPI沒有連動,沒有良好的回饋機制。
  3. 這份工作不是我想要的,Something others is calling。
  4. 我工作沒有動力,我不認同我的KPI。
  5. 我和家人的關係,角色時空區分錯亂。
  6. 時間花在撮合各單位,都是些行政庶務。
工作上面的收穫:
  1. 學習Coach小組長和組員,學習如何帶人。
  2. 跟各式教練談,了解自己的價值觀、習得技能、練習溝通技巧。
  3. 設計優化流程、建立或優化系統、有非常多創新作法。
  4. 優渥的薪水和良好的福利
  5. 溫暖互相支持的團隊
我希望從工作中獲得什麼?
  1. 收入 --> 穩定、能見度
  2. 影響力 --> 和他人的關係
  3. 創造屬於自己的作品 --> 成就感
我的工作觀是什麼?
對我來說,工作代表什麼?
對我來說,工作代表一份穩定的薪水,代表我可以支持家人,代表我可以支付房貸,可以有錢去做理財規劃,可以有被動收入。工作對我來說,提供了安全感。我清楚知道,我今天踏出門上班,坐在那裡、我就會有收入。穩定和能見度這兩個點,對我來說非常重要。
對我來說,一份好工作的定義?
對我來說,一份好工作讓我可以發揮所長,幫公司創造較多的利潤。然後,我可以work-life balance。公司內成員願意開放聆聽,接納不同的聲音,允許嚐試、試出各種可能性。
  1. 發揮我專屬技能:語言、談判協商、策略分析、組建團隊、專案管理、危機處理、教育訓練。
  2. 有新的挑戰或是有機會學習新東西
  3. 目標明確,有良好的回饋機制
  4. 文化開放,允許多元聲音
  5. 對於社會是良善的
  6. 收入:時薪1500元以上
  7. 我有權利安排我的工時,包括什麼時候在哪裡做什麼事。
對我來說,工作帶給我和社會產生什麼樣的關聯?
  1. 我可以透過工作把我身上有的傳承給年輕的一代
  2. 我能夠創造一個相對安全的領域,讓組員作嘗試、長出他們的樣貌
  3. 我協助公司成長,創造了許多的就業機會
  4. 我做我目前的工作,把好的商品讓消費者多一個選擇
  5. 我幫助我公司員工,讓他們做生意變簡單
我的人生觀是什麼?
  • 對我來說,人生的意義是什麼?
我人生的意義,是我和我身邊的人過得開心自在。
  • 對我來說,我和社會/世界的關聯是什麼?
世界對我來說太虛渺了。我和社會的關聯,是透過人和人的相處,其中比重最大的一塊是事業、然後是家庭、社交、再來是興趣或志業。
  • 善與惡代表什麼?
幫助他人是善、傷害他人是惡。
幫助和傷害因為觀點不同,可能會同時發生。要看施作者的起心動念,說明目的,做出選擇。沒有善惡對錯,念頭是善就是看、念頭是惡就是惡。
在符合人生觀及工作觀的前提下,我希望從工作中獲得的幾個指標,比例是多少?這個就是我工作上的夢想指標。
  1. 收入:60%
  2. 創造屬於自己的作品:25%
  3. 影響力:15%
接著,比較目前有的選項。慢慢地調整比例往夢想指標前進。
首先,我要記錄一下過去一年我突破的思想上的限制:
  1. 工作不一定只能有一份,只要不違反合約,一個人可以有多份工作。
  2. 天底下沒有不勞而獲的事:所謂的被動收入,是前期投入了大量的時間或資金,後面定期收穫結果。被動收入需要時間養成,越早開始越早享受時間複利。
  3. 收入、影響力、創造這三個領域,可以分開來在不同的時空下達成。事業、志業、興趣三塊領域是可以分開的。
  4. 個人的身心狀態會影響工作,定期要配入能量補給機制。
工作滿意度預估
圖表:工作滿意度預估
職業倦怠:再難的事,做久了也就跟吃飯拉屎一樣。
幫自己打造一份好工作日誌
  1. 我學到什麼?
  2. 我幫了誰?
  3. 我發起了什麼?
反思:
  1. 品嚐式反思:咀嚼工作日誌,重溫美好回憶、會得到更多。
  2. 洞見式反思:回憶時間序列,把洞見轉為智慧
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