《小故事-她失業了!一條生產線作業員卻有工作了!》

尤莉是一個極普通的職業婦女，不喜歡在家帶孩子也不喜歡煮飯做菜，沒工作的時候睡覺睡到自然醒，對於工作卻是極其的執著，樂於學習工作上的專業並把它做到極致，一直認為自己很弱，但卻對其他人說是個異類的存在，這個故事是她在一家傳統產業工廠的經歷…

在家休息了很長一段時間之後，尤莉告訴她的先生，想再出去工作，之後很快了在兩、三天的時間之內就應聘到一家傳統產業工廠的作業員，這是一家生產包裝材料的工廠，起初她被分配到包裝的工作，從早到晚一陳不變的貼標籤包材料，在她先生看來極其無聊的工作，尤利卻樂此不疲，其實最讓她感興趣的是操作機台的工作，每天回家她總會和先生分享工作上的瑣事，同事之間的問題。

傳統產業基本是是家族事業，主管者多有著親戚關係，很多老員工很多的外籍勞工，在開放外籍勞工之後，主力幾乎成了外籍勞工的天下，本籍勞工多是元老級的存在，尤利所在的工廠就是這樣的現象，她很想要接觸機台操作，總會默默地看著操作員操作，暗自的學習著，直到有一天真的等到了一個缺額，終於讓她補上了機台操作員，那天她很開心地回家和先生說，她想怎麼樣把自己的工作做好，開心歸開心但工作上有很多的困難等著她，老員工不願意分享經驗教授工作的技巧，只有自己慢慢地摸索，連保養工具都自己準備，如何加快機台操作熟練度，減少不必要的動作，如何改進工作流程，這讓她樂此不疲。

但有一天很不開心地回家，和她先生說，她一直認為自己是個沒有威脅的人，但為什麼人們總是把她當作敵人，認真的工作難道是錯的，先生回答她，在職場上有所謂的合群與不合群，大家都在混而你認真的工作，自然你就成為威脅了，下面的人怕你爬上去，要拉你下來，上面的人踩著你就是不要讓你上來，傳統產業袒護老員工講人情，新人只能慢慢磨成舊人，熱情也慢慢地被磨掉，工廠裡有拉幫結派，政府裏有的到處也都有，他們說只是來領薪水的不是來工作的，這就是現實。

尤莉每天回家總是有抱怨不完的事，但是每天都早早的去工作，最她氣憤的事發生了，這天很氣憤的是她知道了一個一樣是機台操作員的男同事，工作量不到她的幾分之一卻領了比她還高的底薪，同工不同酬的男女薪水是公開的現實，工作不到半年的她，操作機台的生產速度已經是工廠內最快的，產品的耗損也是最少的，甚至她一個人的工作量就可以支持一條生產線，是其他幾個機台操作員的總和，但是她的薪水本薪就比別人的少，公司是計時不計量，她的產能無法換成薪水。

兩年過去了，她努力的工作，甚至能夠規劃公司的整體生產計畫，如何改進公司的整體績效，她還是作業員，這些計畫只能和自己先生分享，傳統產業的公司很難去讓經營者改變想法，年輕的老闆和年老的父母無法溝通，工廠沒有升遷的管道，不會提拔有價值的員工，就像是一台老舊的車只能維持運轉，壞了零件還很難換上，只能夠等報廢。

某一天的夜裡，隔天醒來工廠沒了，尤利上班的早上公司前天燒掉了，她呆呆地看著公司成為一團廢墟，回到家和先生說工廠燒了，接下來是不是就失業了……，她還在悼念在工廠櫥櫃中的工作工具，很多的心血都付之一炬了，幸運的是幾天後她被工廠告知，為了趕交客戶訂單，公司租借了同行的工廠機台生產，尤莉被叫去外地上班了，她一個人一個機台，應付一條生產線的包裝員，原本以為會失業的她成為少數被叫去上班的員工，這樣的日子沒有多久，老闆財力雄厚，又在原本工廠附近廠房建新的生產基地，她從外地回到本地工作了。

好景不常訂單量減少，工廠開始傳要放無薪假，人心惶惶很多人擔心沒工作，當正式排無薪假的時候，尤莉已經決定要辭職的，畢竟生活收入很重要，和公司說完要辭職之後，無薪假取消了，從尤莉還在公司的同事告訴她，她的先生哭笑不得地和她說，這原因很簡單，妳一個人可以支持一條生產線，你辭職了其他的員工就都有工作了。

後記:傳統產業很多的問題在於家族企業，沒有升遷制度，近親繁殖拉幫結派，經營者沒有辦法放棄陳舊觀念，所有的公司問題都在人事，如何知人善任把隊的人放在對的位置上面很重要，學歷很重要嗎?一個人的經歷和性格態度才是選才的重點，我很欣賞尤莉娜種工作的認真態度，對於本職工作能夠學習鑽研透徹，可惜沒有老闆懂得重用她。