選對一間適合自己的公司為什麼重要？!｜104職場力

我的好朋友S，先前在一家俗稱血汗工廠的企業當業務主管，每天工時幾乎超過12小時，假日也得上班。後來因為孩子還小，實在無法過拋家棄子的日子太久，於是跳槽到另一家老牌的公司當顧問，每天準時上下班。

那天好不容易相約晚餐碰面，我心想她現在正常上下班，應該過得比較開心了吧! 結果一看到她，一臉疲憊真是讓我嚇了一跳。想當初她在血汗工廠拚死拚活，每天嚷嚷好累好累，可倒是神采奕奕，簡直是顛覆了我的認知。
我好奇問她怎麼回事兒？她妙答：「可能在血汗工廠，每天一到公司身邊盡圍繞年輕帥哥，很補吧！｣

後來細聊，S說，在血汗工廠，工時長是生理上的疲累，但是因為跟到理念和性格都很合的老闆，一路以來覺得自己成長很多，對於在工作上總是追求卓越的她，仿佛到了寶山，在厲害的老闆身上挖寶，每天都收穫滿滿；

反之到了另一家公司，本以為工時合理，工作內容又是自己喜歡的，理應更加如魚得水才是，結果這家公司，可能被經年的業績下滑逼急了，病急亂投醫的求外援，高層全是非本領域的空降，專業上一竅不通就罷了，推事、鬥爭能力倒是一把罩，原本就個性就能幹負責的S，起初因為背負管理任務，為想多熟悉業務，很多別人丟給她的工作她就一肩擔起來做，結果養壞了高層和老闆的胃口，什麼重要任務都交給她負責，表面上是給她成長的機會，實際上是各種難以收拾的爛攤全叫S負責，而結果，也是S背，尤其如果是失敗的那種。

只見打太極的上級輕輕鬆鬆地卸責，每天做做報表就準時下班。而性格好強的S，因為職務跨部門又跨角色，且全是專業度極高的領域，只見她晚上、假日都自主性的加班或充實自己該領域的認知，但，一個人可能又要背業績、又要管理、又要帶新人、又要當產品經理、產品專業的講師，還能面面俱到嗎？

S進去公司兩年，走了四五批新進員工，流動率高得嚇人，而她自己，也在高層不停的加諸她傷神耗腦的任務，還時不時搶她功勞、陰她幾把，免得自己在大老闆面前顯得太無能之下，逐漸覺得心神耗盡。

S告訴我，這麼多年的職場下來，她也累了，對工作付出她沒有怨言，但最可怕還不是付出沒有得到相對應的報酬，而是這職場「能者過勞死，無能者升天｣的文化。走的，都是原本充滿雄心壯志的員工，因為無處安放自己的舞台，而選擇另覓良枝，留下的，被這扭曲的環境折騰得愈來愈不想發聲、多做事，因為多做多錯、少做少錯、不做不錯，反正老闆看不見、看見了也看不懂，人間不值得。再繼續留任，為了適應環境存活下來，絕對會變成一丘之貉，自己都討厭的自己。
「看到高層那副德性，我不要我的未來變成那樣｣，S說。

其實，如果一間公司留任的多數是高優質人才，無論現在的光景為何，可以想見未來一定差不到哪裡去。我始終相信，人對了，事就對了；但如果決策者多數是庸才或不做事的人，可以想見在這樣的體質下，二三流人才如何創造出一流的企業呢？

在適合自己的企業工作，遇到看懂你的老闆，能夠學習成長，自己也會愈來愈好；反之，在三觀不正確的企業待著，只是磨滅了自己的成長機會，讓自己愈來愈退步。不要說自己本就追求安穩，在這瞬息萬變的世界洪流裡，要如何保證自己哪天不會一不小心就被洪水捲走，連個影也找不著呢？