繭居族
相信很多人都聽過「繭居族」，也就是日本在經濟泡沫化後，彼時的大學畢業生在求職上屢遭碰壁、職場上遭受挫折，抑或不堪過勞，於是搬回家中與父母同住的人。由於父母是團塊世代（二戰後因經濟起飛累積了一定資產的族群），通常比起經歷就業冰河期的兒女在經濟上更有餘裕，因而有能力提供已成年的兒女一定程度的庇蔭。
何謂「中年打工族」
這本書講的則是另外一個族群，也就是同樣是大學畢業時面臨就業冰河期，雖然並未成為繭居族，而持續在職場上工作，然而他們的遭遇並沒有比較好。受到經濟泡沫化的影響，日本自1992年起，大學應屆畢業生的求職錄取人數，從原先的80%一路往下降，到了2003年，則來到史上最低的55%，也就是每兩名學生中，即有一名找不到工作。這些人抱持著先從事約聘或派遣工作，等待時機再轉換為正職工作的心態不斷地努力著，然而許多終究沒有等到，或者即便有正職工作的機會，仍可能因為工作時數太長、勞動條件太差而不堪負荷，最後又轉換為打零工的日子。
現今日本的勞動就業市場雖然已較就業冰河時期改善許多，然而受到青睞的也是現在的應屆畢業生。至於過去剛畢業時正好經歷泡沫經濟的世代，現在已成了中年人（三十五到五十四歲）。也就是說，這些經歷「就業冰河期」的人，過去找不到正職的工作，現在依舊在不穩定的就業市場中載浮載沉。作者認為，這是一個被社會所拋棄的世代。這之中雖然也有人的第一份工作就是正職，然而根據日本勞動政策暨研修機構於2017年2月的調查，第一份工作為正職工作者，其中男性有三成、女性則有四成轉為打工族。
日本實務如何認定憂鬱症是由工作所致
我因為好奇而稍微研究了一下，日本在職災補償的發放中，如何認定憂鬱症是由職務所導致的？根據平成11年（民國88年）的「新判斷準則」，僅有在職務上因病自殺者，能夠獲有職災補償，可見當時採取的標準極為嚴苛。晚近在判斷上則較為緩和一些，有的行政機關認為應該要比較同一產業，進行同一種類型工作的其他員工，是否也有類似的情形，如果在比較後發現是因為個人「過度脆弱」所導致的，則不予以發放職災補償。然而，也有認為應該要考量個別勞工的個性，即便他是同一行業中的「最脆弱者」，仍應使其受到補償（參考自徐婉寧，精神疾病與雇主之職業災害補償及民事賠償責任—兼評臺灣板橋地方法院 一○○年度勞訴字第一號判決，政大法學評論，134期，頁28-34，2013年9月）。
讀後感
讀完這本書，真心覺得經歷就業冰河期時代的人實在太辛苦了。我覺得自己很幸運的地方是，我的父母生長於台灣錢淹腳目的時代，曾經也只是約聘人員的他們，因為自身的努力，再加上幸運，而能夠轉正，一路做到現在。因此，我才能夠享受安穩的童年，甚至現在我都還在給我的父母養😅
