🟦《中年打工族》讀後感：以人為本才能長久經營

投身生產謀利之人沒有顧及仁義道德的責任，多年來我對此深感痛惜。── 澀澤榮一，日本資本主義之父

𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼

日本1986年-1991年的「泡沫景氣」，是因為消費者/投資人對於經濟成長有非理性的預期心理，而曇花一現的榮景。當時美金貶值使日幣相對升值，加上政府實施低利率政策，銀行儲蓄吸引力降低，大眾轉而將資金投入高回報的股票、房地產市場。

然而實體經濟追不上投資熱潮，一旦投機心態趨緩，虛幻的美麗泡泡便開始破裂──股市與房市崩盤，許多銀行和公司破產、消費者被套牢或陷入債務，日本「失落的十年」於焉開始。

隨著經濟衰退而來的就業冰河期，在低谷時甚至每兩位畢業生，就有一位找不到正職，只好先成為「打工族」；殊不知三十年過去，已步入中年的他們，依然是打工族。

打工族又怎麼樣呢？作者替我們追問了這個問題。她長期記錄一群被拋在就業市場底層的勞動力，如何經歷低薪、過勞、沒保障及婦女歧視等困境；同時也反思政府部門作為，並試圖從優良企業尋找火花，提出解套方法。本書呈現出日本經濟內部真實的一面，是一本優秀的紀實報導。

𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹

易。用真實故事道出打工族的處境，淺顯易懂卻富有深義。

𝗧𝗮𝗸𝗲𝗮𝘄𝗮𝘆

由於日企一向以錄取應屆生為主流，因此在就業困難時期的畢業生，因找不到正職而先以兼職形式工作。然而社會對打工族已有既定印象，加上工作內容通常無法累積技術，即便失業潮已過，他們也很難優先被錄用為正職。而兼職者除了社會保險不完備，也夾在派遣公司與企業之間，面臨剋扣薪資福利、解雇制度不透明的問題，往往淪為低薪且過勞的免洗勞動力，影響身心健康與婚育能力，衍生更多社會成本。

為解決問題，日本勞動省當然提出政策，但利益導向的企業們始終下有對策，反而出現其他問題亂象。其實不只是打工族，從書中能看出「社畜文化」其實不分職別地瀰漫在全日本社會裡，只是兼職者的處境相較於正職，又更為艱辛。

不過除了點出問題本質，更令人激賞的是小林美希進一步提出解方：職缺配對的徵才法，以及「以人為本」的良心企業。首先是打工族比例最低的富山縣，靠著縣政府舉辦多元活潑的徵才活動，讓在地企業與求職者彼此認識，使錯誤的媒合配對機率減少，成功吸引了青年返鄉與人才移住。

接著是不迴避雇主責任、不鑽法律漏洞的良心企業。他們重視員工福利，鼓勵員工成長，建立超彈性工時、前後輩制度、真·性別友善職場……等，讓員工能兼顧家庭、安心就業，為公司提供更高品質的忠誠與貢獻，因此最終獲益者仍是資方。總而言之，唯有當企業做出表率、政府推波助瀾，才能打破勞動市場的負循環，真正改善社會整體經濟環境。

𝗥𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄 4⭐️

單刀直入地切入主題，問題意識清晰，還提出了具參考性的建議。精簡又不失力道！

𝗜𝗻𝗳𝗼

作者：小林美希 こばやし みき

譯者：呂丹芸

出版社：時報出版

出版日期：2020/5/19

電子書：EPUB流式