職場經驗談#1『成長』：偏鄉工程師分享海外的工業工程之路—臺資傳統製造業經驗
2020/10/01閱讀時間約 3 分鐘
為什麼想要分享自己的經驗？
希望能協助新一代臺幹，進入傳產管理層核心，進而翻轉傳產未來。
在海外工廠看到許多剛畢業的『儲備幹部』，這些新進臺幹已經在履歷面試階段贏過許多人，但進工廠後大多數亦不知道要從哪裡開始著手讓工廠看到自我價值。而工廠這邊能允許新人犯錯的次數少之又少，加上企業文化框架限制多，以及與校園有天壤之别的政治生態，最後這些新人往往只是變成兩封通知信件。
但請不要過度緊張，或許你會比我厲害…
但若很不幸的跟我一樣，懵懵懂懂照指令摸索了近三個月，而且還擔心試用期不過，責任制自願加班到8點多，此時編制仍掛在HR部門全職培訓。直到一天加班的晚上，預計分派的部門主管走過來告訴我，寫給老闆與總經理的報告，不是只有報告工作內容，要去思考培訓學習到什麼，可以怎麼協助自己有價值…。
人生除了原生家庭與自組家庭外，花最多時間的就是學校與職場，而學校與職場最大的不同就是允許你犯錯的次數：
在學校時(16–25歲)
可以選修自己喜歡的課程與老師，被當還可以補。選錯學校與科系雖然轉很難，但還是有機會，以前聽不懂”要好好珍惜大學與碩士期間，這是人生最好的時段”，現在自己已深深體會到。
在職場時(26–35歲)
選錯公司，不管你多合理多努力，下一間公司的人事主管已經扣你50分。
選錯部門與主管，不管是否你自願，你的履歷一樣被扣50分。
但以上兩者最大的相同就是要找到值得你信任，並且可以做為學習榜樣或借鏡的導師或前輩。
如何吸收別人分享的經驗？
有錢不能買早知道，但有錢可以買早想到。
為什麼從孔子到現在一直在闡述”孝道”，因為人類從古至今有一個永遠不變的真理，沒有摔過就不會知道什麼是痛。但是影響人生一輩子最深的20年(16–35)，很多時候只有一次的單行道選擇，臺灣的社會體制對於犯錯又過度放大，因此找到能聽你講完故事的已經不多，更別說願意體諒以及再次給你舞台嘗試奢望。
自己因為不明白這個道理，摔了幾次才深深體會到一句電影台詞”人生不能後悔，只能減少遺憾”。
幾千年來的歷史都一樣，人生一定要失敗才會成長，但是有些失敗是可以學習與評估的，不用每次都親身經歷。奉勸各位要好好珍惜最重要的20年：
第一個鑽石10年(16–25歲)，多學習知識與技能，多認識朋友與老師。
第二個黃金10年(26–35歲)，加快自己搞懂傳產與學校的關鍵差異：
1. 皇親國戚與開國元勋對於新進高知識的寒門子弟(正在看文章的你)充滿好奇，並想給予重重的測試，其中僅20%真正想協助你，70%已無感，10%會在你身上押注你撐不過7週、10週…。
2. 工廠每個部門都是必修課程，沒辦法把某個部門當成選修跳過。
3. 最後要有心理準備，未來10年(至2030)這些皇親國戚與開國元勋都沒打算退位，如何與這些在工廠打滾至少15年以上的核心團隊協作是非常重要的。
所以如何判斷選到對的公司、對的部門、對的主管，使你在黃金10年能產生真正的熱情是非常重要的。
我的經驗能給海外儲備幹部得到什麼？
面對問題的『態度(attitude)』：練習主動解決問題，順利通過試用。
存在價值的『積累(accumulation)』：加速尋找存在的價值，並累積戰功。
持續成長的『資產(asset)』：系統化學廣度，打造整合所創造出來的價值。
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