看了市長候選人的辯論會，想想面試場合也是像辯論賽那樣，由公司安排好流程，有固定的必答題、提問並結束，本集節目分享一下
過往擔任面試官或身為求職者角色時，在面試時注意事項及關鍵提問
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面試時，公司挑人，求職者也要挑公司
面試流程：自我介紹、互相提問、禮貌結束
優雅阿姨面試新創公司的財務主管一職之經歷
- 用人主管：了解職務內容是否符合自己預設，直白的談好可接受的薪資範圍
薪資待遇若無共識就不要浪費彼此時間 - 公司老闆：自我介紹要清晰明瞭，老闆通常沒空事先看求職者履歷
設計好提問(如：公司方針與經營策略)，最好發表自己的看法，讓面試官為之一亮為自己加分 - 母公司財務主管：專業問題儘量準備，發揮平常實力，不會的問題不要緊張澄清問題、儘量回答
面試過程全程保持禮貌
最後無論是面試官還是求職者，都感謝對方花時間在這場面試上
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前些日子朋友分享她去一間公司面試3小時的經歷
「3小時！3小時包含交通時間嗎？」
「不，光是面試時間就3小時，對方一直問各種問題」
優雅阿姨的職場觀察
- 無論是面試官還是求職者，都有責任讓一場面試功德圓滿的結束
面試官代表公司，如果弄的不愉快可能有公關危機
求職者把握面試時間了解職缺內容與工作型態，是否符合自己期待
公司挑人，求職者也要挑公司，如果發現遇上求職詐騙，請趕快逃 - 面試時間控制在30分鐘至1小時內，作為面試官的經驗，通常前面15分鐘就可判斷出來是否錄取，因此：
求職者請把握自我介紹階段，讓面試官想繼續問下去
作為面試官，即便不喜歡該候選人也請給一些時間與機會讓對方發揮
對於感興趣的候選人仍請控制在1小時內，公司給薪水恐怕不是讓面試官去聊天 - 預先設計為自己加分的關鍵提問
針對面試官的角色提問適當的問題，推敲對方可能的回應
最重點能夠讓對方對自己耳目一新、印象深刻，讓對方意識到這工作非你不可
〈EP18 求職面試關鍵提問〉 希望你會問問題
延伸閱讀
- 104職場力 2022-6-14
破解９大經典面試問題，最佳回答範例看這篇 - 經理人雜誌 2021-5-12
短時間識人術！在面試流程加 3 道工，讓我一秒識破裝模作樣的應徵者
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