吉白職場 EP18|求職面試關鍵提問

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
看了市長候選人的辯論會,想想面試場合也是像辯論賽那樣,由公司安排好流程,有固定的必答題、提問並結束,本集節目分享一下
過往擔任面試官或身為求職者角色時,在面試時注意事項及關鍵提問
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面試時,公司挑人,求職者也要挑公司
面試流程:自我介紹、互相提問、禮貌結束
優雅阿姨面試新創公司的財務主管一職之經歷
  1. 用人主管:了解職務內容是否符合自己預設,直白的談好可接受的薪資範圍
    薪資待遇若無共識就不要浪費彼此時間
  2. 公司老闆:自我介紹要清晰明瞭,老闆通常沒空事先看求職者履歷
    設計好提問(如:公司方針與經營策略),最好發表自己的看法,讓面試官為之一亮為自己加分
  3. 母公司財務主管:專業問題儘量準備,發揮平常實力,不會的問題不要緊張澄清問題、儘量回答
面試過程全程保持禮貌
最後無論是面試官還是求職者,都感謝對方花時間在這場面試上
故事內容比文章更精彩,去吉白職場頻道收聽吧!
前些日子朋友分享她去一間公司面試3小時的經歷
「3小時!3小時包含交通時間嗎?」
「不,光是面試時間就3小時,對方一直問各種問題」

優雅阿姨的職場觀察

  1. 無論是面試官還是求職者,都有責任讓一場面試功德圓滿的結束
    面試官代表公司,如果弄的不愉快可能有公關危機
    求職者把握面試時間了解職缺內容與工作型態,是否符合自己期待
    公司挑人,求職者也要挑公司,如果發現遇上求職詐騙,請趕快逃
  2. 面試時間控制在30分鐘至1小時內,作為面試官的經驗,通常前面15分鐘就可判斷出來是否錄取,因此:
    求職者請把握自我介紹階段,讓面試官想繼續問下去
    作為面試官,即便不喜歡該候選人也請給一些時間與機會讓對方發揮
    對於感興趣的候選人仍請控制在1小時內,公司給薪水恐怕不是讓面試官去聊天
  3. 預先設計為自己加分的關鍵提問
    針對面試官的角色提問適當的問題,推敲對方可能的回應
    最重點能夠讓對方對自己耳目一新、印象深刻,讓對方意識到這工作非你不可
EP18 求職面試關鍵提問〉 希望你會問問題

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職場難免有些吉白的人事物,但把腦袋弄的靈光一些,可以讓自己過得優雅一些。優雅阿姨認真寫寫,請帶一點點腦袋來看看。
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