本文初寫於2018.06，最終修訂於2022.06
內文中的方式我還是持續有使用，必問題更是幫助我了解我在職涯精進上的盲點。
前篇提到了找工作前的準備，接下來談談找工作中最重要的一部分-面試。
在實際找工作前，我也看了很多關於面試的網路文章，怎麼準備、怎麼問問題、甚至還有面試七大必考題這類的東西，網路上很多，可以得到最全面的解答。
那既然有了這麼多的文章在說明、拆解面試，我就不講面試的細節，只分享我自己在面試前的準備，面試後要做的兩件事及我總結出來的三個必問題。
面試三大必問題。面試前準備
仔細閱讀工作簡介，並深入研究公司(詳情請參考前篇)想好問題，並沙盤推演
這可以分成兩個部分：
A.面試官問：
面試官可能會針對你經歷上的哪個部分詢問？哪部份的經歷在這份工
作的性質是加分的？這些問題是可以事先去針對公司、工作性質去設
想最好的回應方式。
B.你想問的問題
這在面試中是不得不做的加分題，在你認真做過功課後一定有搜尋不
到但你還是很想問的地方，問好的問題會讓面試官印象深刻，不問問
題的通常代表你沒做功課或做的不夠深入，無形中會扣掉一些印象
分。
面試後要做的兩件事
紀錄及內化
將剛剛面試前準備的筆記及面試當下得到的回饋記下來，並內化成自己的東西。每一次的面試都是一次的自我檢視及提醒，加上跟產業界的前輩們交流，每次面試能得到的東西超乎你想像(像我就從本土某電商巨頭聽到公司未來的布局等…)
將這些獲得的知識及經驗，內化成自己的東西。這些會成為未來發展及成長很重要的養分
寄感謝信
在面試後，有些公司在同一個職位上會找非常多人來面試，如何在這些人中脫穎而出，取決於你在面試中給面試官的印象。而如果在面試後懂得寄感謝信給面試官，我認為是非常加分的。內容最好包含你與面試官在面談中所提到的知識點，他對你的提點、質疑，該工作職務內容等。這代表你是有全神貫注在面試上，也在面談後深入思考，更能凸顯你主動積極的個性。
接下來要談談我個人在面試中一定會問的三個問題，同時我會說明我為什麼要這樣問。
你覺得在這個領域或這個職務上，需要具備什麼樣的能力及職能？會問這樣的問題有兩個目的，
第一，希望了解剛剛面試自己所展現出來的特質及能力有沒有符合，
如果有的話，恭喜你，那表示你過去對這個領域及職務的認知是正確
的，接下來要繼續往這個方向努力。如果沒有，那也恭喜你，當你問
了這個問題，你基本上就離你的 Dream Job 更近一步，更能看清自己
與夢想的距離及方向。
第二，面試官通常在這樣的領域深耕多年(至少比你這樣的菜鳥久)，他
們對這個產業跟領域有各自的認知，所以當你問了這個問題，就可以
了解這個產業的人是怎麼看這樣的領域，也可以了解未來主管對這個
位置的期待，同樣有助於你未來進入這個領域的發展。
以您的角度及觀點，會給要進入這個領域的新鮮人什麼建議，他們
應該先做好什麼準備？首先這個問題就表示你是一個積極向學的人(對，又是一次推銷)，接著承接上題的內容，可以將主管對這個職務的認知轉為更為具體的對新
進人員的建議，你會有更明確的努力方向。
面試到現在，您對我的感覺如何？若您(不)願意錄取我(有幸進入下一階段面試)，
您的理由是什麼？
基本上，有辦法問到這個問題，代表面試進行的還算順利，同時面試官對你的觀感不錯。而我通常只會問：「面試到現在，您對我的感覺如何？」是因為後面的問題稍嫌激進，有些面試官可能會覺得受到侵犯。
回到面試本身，我認為每一次的面試，都是一次自我檢視。換句話說，就是一次的考試。而這樣的考試，既然主考官都在你的面前了，不妨直接向他請教，面談到現在，她覺得你是怎麼樣的人，你的缺點是什麼，你的優點是什麼。
你在這次面試的時候所展現的樣子，所犯下的錯，如果沒有有意識地去修正，下次還會再犯。而當面試官把你今天的狀態跟你說明，你會更了解自己的優缺點，更懂得如何展現自己。
以上就是我這段時間面試的一些經驗分享，如果看了對你有幫助的話，請幫我按個掌聲~
