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同事要離職了，舉辦「送別會」怎麼用英日文說？
閱讀時間約 3 分鐘
以前來了一位德國設計實習生，在公司待了一個月，期間同事帶他去許多家小吃攤品嘗美食。雖然他覺得不錯吃，但習慣在歐洲吃餐廳的他還是不習慣在「路邊」車水馬龍而且往往沒有冷氣可吹的環境中吃飯。他要回國時，我們要告訴他會舉辦送別會，你知道要怎麼說嗎？
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身為勞工，面對公司不當行為時，不須預告便可離職。勞動法規定多種情況下，勞工得不經預告終止契約，例如僱主施暴或虛假招攬，且有損害勞工權益之虞。此外，當公司違反法令或損害勞工健康時，員工也可不須預告離職。文章內容詳盡列舉勞工可選擇不預告離職的情形，值得一讀。
在工作中，我們會遇到許多問題，有時候要面對有著價值觀差異的同事或上司，想辦法保持身理、心理的平衡，還要不斷地提升自己，培養自信，保持積極的態度。除了這些挑戰，還得處理那些固執己見的同事，這些情況可能會影響工作氛圍與團體合作間的關係。所以在這個過程中，建立職場裡的安全感就顯得特別重要，這是為了讓我們在
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日前有一則新聞標題寫著『聯發科離職工程師被無效「競業禁止」 獲賠近兩百萬元』，在許多高科技產業為了避免公司內部的營業秘密讓對手知道而喪失商業上優勢，大多與公司內員工（工程師或高階主管）簽有競業禁止的條款，約定當員工離職後的一段時間不能投身相關或相互競爭的產業，若是有違反時，該員工必須負違約
1987年村上春樹寫的書《挪威的森林》出版，裡面有著一句詞廣為流傳，沒看過書的人應該也聽過。
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